「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

当社は月曜を起算日として日曜までを一週間としています。法定休日は曜日指定はしておらず、「月曜日を起算日とする一週間における休日のうち最後の休日」としています。なお36協定により、月2回まで法定休日労働...

いつも拝見させて頂き、参考にしています。
ありがとうございます。

この度、弊社では固定残業代の時間割当(現在無し→40時間へ)に伴い、固定給の内訳（基本給と固定残業代）も変更を行う予定です。

残業...

いつもお世話になっております。

割増率で教えていただきたいです。

土曜日8：00～17：00勤務後に、そのまま翌日の日曜日の27：00まで勤務した場合（所々に休憩を含んでおります）、
24：00～...

お世話になっております。
よろしくお願い致します。

10時間相当の固定残業代が手当として支給されています。
基本給÷1ヶ月の所定労働時間×135%（休日も想定）×10時間
の額の百の位を切り上げた額...

振替休日の割増率について（1日8時間、週40時間勤務、日曜日が法定休日）

例・第2週目の土曜日を出勤とし、翌週第3週目の火曜日に休みとすると、
第3週は48時間勤務となりますが、週40時間を超える8...

いつも参考にさせて頂いております。
今回ご相談したいのは今年4月から中小企業への猶予が終了する月60時間超の残業割増計算についてです。

■前提条件
当社の所定労働時間は法定の8時間ではなく、7.5時...

1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合の例で
所定労働時間9時間のシフトの日に時間有休を1時間取得し、1時間残業した場合、労働時間は所定労働と同じ9時間になるのですが、その場合残業した1時間分の給与...

お世話になっております。
祝日や年末年始、ゴールデンウイークなどに出勤した際の扱いについて、教えて頂きたいです。

所定休日は土日
祝日や年末年始、お盆は特別休暇扱い（従業員からの申請等必要なく、会社...

日給のアルバイト（1日6時間）を採用しようと思っています。
契約期間は1年ですが、弊社の業務の都合により勤務日は固定ではなく、週2日だったり、1日の場合もある予定です。
1日単位で30分以上残業をした...

所定時間は「7.5時間×営業日数」を基に設定しており、
残業手当は所定時間を超えた時間に対し、支給しております。

月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げとなるため、
残業手当の計算方法に...