「手当・補助」に関するQ&A一覧

お世話になります。
弊社では、社員が資格取得をした際に取得後2年間という期限を設けた資格手当を支給しています。
資格手当を受給している社員が育児休業を取得した場合、休業中（給与は不支給）に期限を迎えて...

・対象者
　営業担当者
・通勤時間
　本社まで１００分（営業担当エリアの近くに居住）
・勤務体制
　基本自宅から営業現場への直行直帰体制。週１回本社へ出社。

上記従業員が人事異動により直行直帰体制が...

いつも確認させてもらっております。
ありがとうございます。

住宅手当について、遡っての支給する必要があるのかどうかです。

社宅に関する規定の一つに、結婚を機に社宅を出る場合、家賃の一部を補助すると...

旅費の用務前私事の取扱いについて質問です。

勤務地が東京都特別区の社外の方を当社での用務のために仙台市に招へいする場合において、用務日が7/16（日）午後の場合、本来であれば、7/15（土）又は7/...

テレワーク運用を整備するにあたり、従来支給していた通勤定期代の有無も検討しております。
ネットで調べる限りではいわゆる社保用通勤費は通勤定期代支給日ごとの実費精算に切り替わっても標準報酬月額算出に含め...

いつもお世話になっております。

現物給与価格に含めるか含めないかについてです。

当社では食事代を月額で控除項目より食事代として控除しています。

①一つの事業所では、昼食のみで月額4,500円で控...

現在当社では、単身赴任手当（定額・規定上「税込」と表記）、帰宅交通費の実費分を給与精算していますが、これは誤りでしょうか。

①単身赴任手当：給与で定額を支給
　⇒規定上手当は「税込」と表記しています...

　いつも大変お世話になっております。
　標題の件につきまして、実は弊社ではこの度、従業員への福利厚生の一環として、資産形成に関する補助手当を支給することになりました。
　具体的には、今度新制度となるこ...

現在当社では、テレワーク（在宅）勤務を暫定ルールのもと適用しており、本格的な制度化へ向けて動いております。
その際、テレワーク就業の上限日数を週２日、もしくは月に8日とする想定をしております。
これま...

現在、東南アジアの海外拠点を新たに設置しそこへ海外赴任する社員の数が増えてまいりました。これまで単身者か家族帯同で赴任するケースでしたが、日本国内に家族を残し単身赴任するケースがでたことで、海外単身赴...