「手当・補助」に関するQ&A一覧

中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。

本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...

資格支援制度の改定を行っており下記2つのルールを検討しております。

①資格支援報酬金
会社の指定資格を取得された方は受験料の一部負担＋報酬金（1回だけ）

②資格支援制度給与支給
会社の指定資格を取...

いつもお世話になります。

就業規則にて『電車又はバス等の公共交通機関を利用して通勤する者に対して通勤手当を支給する。』と定めている弊社のグループ会社において、役員より今後、営業職は通勤手当を支給しな...

いつも参考にさせていただいております。

この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。

転籍しますので、日本...

社員が、海外（中国）出張に行き、帰国前に実家に寄ってから帰りたいとの打診がありました。実家に寄る事は問題ないのですが、帰りの交通費清算をどの様なルールにするか悩んでいます。

＜前提として＞
①往復で...

社員の福利厚生の一環として、プライベート旅行について定額補助を検討しています。各社員が宿泊費の領収書、あるいはテント泊など領収書が出ない旅行についても、その旅行計画書と写真を提出することで、一社員年一...

いつもお世話になっております。
毎回参考にしております。
相談タイトルについて２点、ご相談があり、記載いたします。

①今年度会社の景気が非常に良かったため、金一封を支給する運びとなりました。その際、...

弊社では、出向手当の見直し（なくす方向）を検討中です。
つきましては、下記２点についてのご相談です。

①出向手当をなくすリスクについて
　現在、関連会社へ出向した社員に出向手当を支給しておりますが、...

お世話になっております。

派遣社員のタイムシートを月末に集計し、給与を翌月に支払っています。契約が終了になった際、契約最終月の給与が退職日後の支払いになります。

給与支払い業者様から源泉徴収票を発...

お世話になっております。
インフレ手当を通常の給与に上乗せて、1度きりの臨時手当として支給したのですが、これはどのように扱うべきものなのでしょうか。

割増賃金の計算には含まれないと認識しておりますが...