不利益変更に相当するでしょうか？
いつもお世話になっております。
弊社の社宅規程の見直しを検討しています。
現行の条件と改定を考えている内容をお伝えしますので、不利益変更に相当するか、相当するならどのような手順で進めるのがよいかご教...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
「就業規則」に関するQ&A一覧
時間単位有給休暇のルールについて
時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。
弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...
- 広島のベンゼマさん
- 岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
正職員登用時の有給付与日数について
いつも大変お世話になっております。
当社では年次有給休暇について、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与する規則、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与する規則としています。
その中で、アルバ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
在宅勤務について
在宅勤務に関する内容で質問させていただきます。
弊社には、在宅勤務に関する規程や制度はありません。
そんな中、ある社員について、小学校に通うお子さんが新型コロナに感染して学校を休んだことにより、1週...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
「有給休暇管理簿を作成していない」かつ「過去実績不明」
表題の通りのご相談です。
状況以下の通りです。
・私自身、1か月前に弊社に人事として入社。
・勤怠管理システムは直近で導入。過去の記録なし。システム上、有給付与もまだされていない。
・有給休暇の管理...
- ひとりめじんじさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
正職員・契約職員の変形労働について
初めて質問いたします。
1 正職員の変形労働について
介護施設で働く正職員は日勤8時間、夜勤14時間の勤務があり、就業規則に1か月の変形時間勤務を規定しています。
1か月の所定労働時間は1か月あたり...
- IZUMIさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パートタイマーの有給付与
月２日契約のパートタイマーの有給付与はどのような計算になりますでしょうか？
ご教示いただけますと幸いです。
- ほっしゅーさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
タイムカードのみの労働時間管理について
いつもご指導いただき有難うございます。
私は、24時間管理の福祉施設の総務を担当しております。タイムカード利用時の出勤簿・勤務管理簿の必要性についてご指導願います。
＜現状＞
①施設入退館時刻管理...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
変形労働時間制での契約方法
当社の就業規則では、正社員の就業日数は週4日・週休3日・所定労働時間週30時間となっておりますが、週5日勤務（短時間勤務）のアルバイトさんがいます。
（介護事業で、利用者宅へ直行直帰の為、会社が休みで...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
法定休日が決まっていない場合の休日割増手当の考え方
いつも拝見させていただいております。
表題の件につきましてご相談したく、投稿いたします。
弊社の就業規則では法定休日が決まっておらず、
この度の賃金計算期間において土日出勤者が何名かいたため、初めて...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）