「就業規則」に関するQ&A一覧

いつもお世話になっております。

当社は社員復職者の年休付与について規則でこう定めております。

（1）【産休育休及び介護休からの復職】
復職時期に限らず、社員と同じ日数を付与

（2）【私傷病からの...

はじめまして。
私の勤務先は、所定労働時間は(通常)8時45分〜17時なのですが、新しく異動した先の仕事の都合で、不規則な平日に所定労働時間を12時45分〜21時に変更をして出勤を強要された場合、就業...

いつもお世話になっております。
先日、こちらの質問をしまして回答いただいたのですが、その続きがありまして再度のご相談になります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/115296/1...

弊社が4月に就業規則の変更により、試用期間が「入社から3カ月」から「入社から4カ月」になりました。
4月から入社される中途入社者には労働条件通知書にて試用期間を「3カ月」と明記して入社していただいてお...

外国人労働者が、2週間休暇帰国します。
有休ではなく、特別休暇を会社が認める場合は就業規則の特別休暇に【休暇帰国】について追記が必要でしょうか？
その場合、どのような記載が必要でしょうか？
また、渡航...

こんにちは。
時差出勤について質問をさせて頂きます。

弊社は、勤務時間が基本8時～17時で設定されているのですが、
その日の仕事の状況によって、9時～18時、または10時～19時など
時差出勤をした...

いつもご回答ありがとうございます。

就業規則に「会社の年間所定労働日数は、●●●日とする。この場合の起算日は１月１日とする。」とうるう年や祝日などにかかわらず、所定労働日数を固定化しようと考えており...

お世話になります．
現在、当法人では常勤職員と非常勤職員の給与締め日に差異があるため、以下のように常勤職員と同じ標記へ統一を図ろうと考えています．
理由は、給与処理の多重化（煩雑）軽減になりますが、そ...

お世話になります。

この度、育児介護休業法の改正に伴い、弊社の育児介護規定の改定を行います。本規定は就業規則の附則としていますので、規定の改定には管轄の労働基準監督署への変更届けが必要であることは認...

いつもお世話になっております。
質問させていただきます。

当方で時間単位の年次有給休暇の取得について運用しようと考えており、就業規則への記載を考えております。

その際に、臨時雇用者の時間単位での取...