「就業規則」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

ご担当者様
就業規則で、管理職には残業代（深夜労働は出します。）、休日出勤の手当をがつかない旨記載しています。

業務でも管理職は残業及び休日出勤は行わず、手当が出る者（一般職者）が対応しています。
...

初めてご相談させていただきます。

相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください。

現在受け入れ中の派遣社員の方を直接雇用するため、キャリアアップ助成金の利用を考えております。

現時...

現在の就業規則では、以下の記載となっていますが、基準日以降の退職時において、その在籍期間をで、当該年度の有給消化できる日数を決めることは可能なのでしょうか？

◆就業規則記載内容
　「職員に、毎年1月...

当社（システム開発会社・労働組合無し）はA県に本社があり、そこに在籍している社員は７０名、B県にあるB営業所に５０名、C県にあるC営業所に５名が在籍しています。
　今般、人事評価制度を導入するために、...

現在の年休付与日は、全社員一律で4/1を基準日としております（就業規則にも規定済）が、この基準日を賃金締期間に合わせて令和5年から3/21に変更したいと思っております。
それに伴い、3点ほど質問させて...

休職していた職員が復職後に透析を受診する為、欠勤が生じており、就業規則では「欠勤許容期間又は休職期間中の者が、一時出勤し、同じ事由によって就業が連続して各々３０日間又は３か月（ともに休日を含む）に満た...

弊社は社内での異動や、グループ企業内での出向・転籍の多い会社で、以前の賞与規定では、
『６か月の賞与算定期間中に他法人に出向・転籍した場合は、期間中在籍した法人の支給基準を適用する。３か月同期間の場合...

いつも参考にしています。
当法人は医療機関で、多くの有資格者が就労しています。この間、採用した職員でそ患者利用者の安全が脅かされるような場合や適性等から、他の業務をしていただくことがありました。なお、...

有給休暇付与日数についてです。
よろしくお願いいたします。

開業するにあたり、役員含め6名に対して、入社時の有給休暇を、30日付与したいと考えています。
このような付与は可能なのでしょうか。
また、...

当社の就業時間は8：30～17：30の8時間（変形労働制は採用していない）で、業務の都合により、稀に夜間に作業が入ることがあります。
年休で1日休んでいる社員が夜間（大体22時～）に出勤することがあり...