お子様の婚姻の際の確認書類
お世話になります。
弊社の就業規則にてお子様の婚姻の場合は1日休暇を与えることになっておりますが、この場合人事への提出書類は何を求めたらいいのでしょうか。
就業規則でも特にどの書類を提出してくださいと...
- yutaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
「就業規則」に関するQ&A一覧
転勤者の家族同伴について
こんにちは。
定年で大阪の本社を退職し、関東にある子会社で契約社員として再雇用となった従業員がいます。
再雇用の際に、単身赴任となったためその際に契約で社宅と社用車を用意しました。
今回、奥様もこ...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年後の雇用の就業規則について
お世話になっております。
就業規則について教えて頂きたいことがあります。
現在の弊社の就業規則だと
正社員は定年が60歳で希望者は65歳まで継続可能となっておりますが
実際は65歳超のアルバイトを新規...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
退職時の有給消化の算定基礎日数について
就業規則の有給休暇規定の検証を行っています．
退職時の有給消化の算定基礎日数に関するご教示をお願い致します．
以下に示す③の規定内容は、当年度付与された２０日に対して、退職月を分子として分母を12と...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
ドライバー降車について
お世話になります。
弊社運送業でございますが、ドライバーが事故を起こした場合の降車処分に関しての妥当性を教えて頂きたいと思い質問させて頂きました。
ドライバーが事故を起こした場合、降車させてアシスタ...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
事業場外みなし労働時間制と残業申請制について
相談するにあたり、まず当社の状況を記載いたします。
その上で4点質問させて頂きます。
当社では営業職に対して事業場外みなし労働時間制を適用しております。
・1日の所定労働時間＝7時間20分
・協定で...
- KRさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
「定年延長」移行期間に伴う就業規則の記載について
大変お世話になっております。
下記につき、よろしくお願い致します。
現在、定年を60歳とし、再雇用継続制度（65歳まで）を導入しているのですが、今後は、再雇用継続制度を止めて、定年を65歳まで延長す...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
出張先で有休を取得する事について
現在は、出張時に出張先で有休を取得することを認めていませんが、労働基準法に違反していないか確認をしたいです。
- 人事部山田さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
就業規則の規程と内規について
いつもありがとうございます。
弊社の人数が今年度10名以上になりそうなため、就業規則の作成を行っております。就業規則の一部としての規程と内規（届出の必要がないもの)とのすみわけがよく分からず教えてい...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
特別休暇の就業規則記載例について
いつもお世話になっております。
特別休暇について、結婚休暇や忌引きなどを設けているのですが、その基準日などで確認させていただきたくメールいたしました。
一般的には特別休暇の種類と付与日数が就業規則に...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）