「給与計算」に関するQ&A一覧

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育児休業終了時の標準報酬月額について

お世話になっております。

社員の方が4月に育児休業を終了した際に、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出し、休業前より報酬月額の等級が変わりました。

復帰後4ヶ月目の給与から改定後の報酬月額が適用さ...

もとつかさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2023/08/25 06:22 ID:QA-0130278 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

夜勤シフトの残業計算について

お世話になります。
弊社はエンジニア派遣を行っております。

今回、派遣先で夜勤を中心としたシフト勤務で就業しているエンジニアの残業代の計算について、伺いたく存じます。

・1勤務:17:00~33:...

新米人事きりんさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2023/08/21 19:35 ID:QA-0130041 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

時給制社員の給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、時給制社員の給与計算について疑問が生じ、投稿いたしました。
現在、時給853円の社員ですが、所定労働時間が5.5時間で、月11日働いたとすれば、...

ラッピーさん
青森県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2023/08/09 12:02 ID:QA-0129740 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

月の途中で従業員⇒グループ会社役員に就任した際の給与等の扱い

いつもお世話になっております。

グループ会社Aの従業員が、グループ会社Bの役員に就任することになりました。

【前提】
 1.A社を退職し、B社に役員として入社
 2.就任日はその月の序盤(5日過ぎ...

三遊亭さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 5001~10000人)
2023/07/27 11:00 ID:QA-0129305 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

有給休暇の取得日に出勤した場合の給与について

有給休暇の取得日に、業務の都合で本人の同意を得て出勤してもらいました。
(所定労働時間の1日。残業なし)
この場合、有給休暇は取り消し、出勤した1日分の賃金を、月給にプラスして支払うことになるのでしょ...

SOMUさん
奈良県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/07/22 04:14 ID:QA-0129153 人事管理 解決済み回答数 5 件

残業代計算過程に生じる端数処理について

残業代を計算するにあたり、計算途中に生じる端数処理についてご質問させていただきます。
以下のAとBの計算方法ですが、どちらも適法でしょうか?
適法でない場合は、どこが問題なのかご教示願います。

・割...

いちにいさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/07/20 14:49 ID:QA-0129082 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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