「給与計算」に関するQ&A一覧

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変形労働時間制における、祝日がある場合の有休と残業について

いつも大変参考にさせていただいております。
変形労働時間制における祝日週の有休取得があった場合の残業の取り扱いについてご確認させていただきたく思います。
当社は1か月の変形労働時間制を採用させていただ...

ルードさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2023/07/15 10:16 ID:QA-0128973 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

在職証明書が提出できない場合の採用時給与の算定

実務トップが、いわゆる天下りの方で、数年おきに変わっています。
ある期間において、内定した社員に、過去の勤務先すべての在職証明書の提出を求めていたようです。このうち、過去の勤務先の退職から10年程度経...

zenshin2000nenさん
群馬県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2023/07/14 23:19 ID:QA-0128972 中途採用 解決済み回答数 5 件

代休取得時の月間総実労働時間のカウントに関して

同月内に代休を取得した際の、当月の総実労働時間はどのように扱うのでしょうか。例えば、土曜日に所定労働時間8時間分の法定外休日勤務をした後、2日後の月曜日(同月内)に代休を取得した場合、それまで既に40...

TaaaaaaaKさん
大阪府/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2023/07/14 11:34 ID:QA-0128948 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

特例対象措置事業場について

特例対象措置事業場についてご質問です。複数事業を行っている場合の適用についてご教授お願い致します。

事業場① 保健衛生業(日本産業分類83-51 療術業)

事業場② 日本産業分類 82-46スポー...

ほうちゃんさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2023/07/11 10:24 ID:QA-0128802 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

従業員から取締役になった者の賃金・報酬支払等について

似たような相談もありましたが、弊社と同一内容を見つけきれませんでしたので、恐れ入りますが相談させていただきます。

弊社の従業員で、2022年12月1日付で取締役に就任した者がおります。弊社就業規則に...

なりたて総務さん
長崎県/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2023/07/10 17:59 ID:QA-0128772 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

月60時間を超える法定時間外労働の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、所定休日を土曜日、法定休日を日曜日としております。
また、土曜日に休日出勤があった場合に、無条件で法定休日と同じ35%の割増賃金を支払っております。...

T-Kさん
静岡県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2023/07/07 19:58 ID:QA-0128684 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時給者の資格手当支給後の給与計算について

4月より資格手当を3,000円支給することになりました。

時給者もその対象となりましたが
給与計算における割増賃金の計算基礎が正しいのか伺いたいと思います。

時給単価/1,071円
月間所定労働時...

かながわさん
神奈川県/ 保安・警備・清掃(従業員数 101~300人)
2023/07/07 13:10 ID:QA-0128671 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について

いつも拝見しております。

当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
各雇用形態ごとの有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について、
法的に誤った認識をしていないか、ご教示ください。
...

匿名2020さん
兵庫県/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2023/07/07 12:25 ID:QA-0128670 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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