「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

残業代の計算についてですが、
定時が9時〜18時の場合、

例)
月曜日　9時〜18時
火曜日　9時〜19時
水曜日　9時〜18時
木曜日　9時〜19時
金曜日　9時〜18時

残業代金が2時間分とい...

体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰っ...

いつもご利用させて頂き有難う御座います。
早速　御相談させて頂きます。
弊社においては　1日8時間　最大週48時間以内（年間平均週40時間以内）の労働とし（一年単位の変形労働制）　通常　月～金までを出...

いつもお世話になっております。

当社に勤務する契約社員が本人の都合もあり
4月1日付で契約を次の通り変更しました。
給与体系：（変更前）月給制　末締め当月25払い
　　　　　（変更後）時給制　末締め...

今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。

切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。

＜変更内容＞...

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。

当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...

いつもお世話になっております。
当方は農業法人であり、法定外労働時間が存在しない為、残業時間分の賃金について独自の単価を定めて支給しております。（深夜残業時間分については法律に従います）

この場合に...

2024年の時間外上限規制に向け、時間外労働に対応した能率給を導入したいと考えております。内容は、時間外労働時間に対応した基準額を設定し、基準額ｘ稼働日数を能率給とする考えです。例えば基準額を月の時間...

最低賃金の計算について質問です。

最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、固定残業代、営業手当、地域手当を含む235,000円で計算...

所定労働時間　月曜日から金曜日まで7時間
　　　　　　　土曜日は5時間
　　　　　　　1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に　月曜から土曜日...