「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

すみません。ご教示お願い致します。
日曜日深夜労働(22：30～26：00) 3時間30分ありました。
基礎賃金を1,000円仮定します。
仮に、短い時間でも
22:30～24:00　1,000円×...

月またぎで代休を取得した際の賃金計算についてご教示お願いします。
代休を先に取り、代出勤を月をまたいで後にする予定です。
この時、10/31締の給与では代出勤をしていない10/26、10/27、10/...

いつも困ったときに頼りにさせていただいています。
当方、変形労働を採用している会社が初めてなので質問させてください。

実例として、月28日の労働時間が下記の通りとなっています。
①（日別と週別の残業...

いつもお世話になっております。
10月5日から最低賃金が変わりましたが、時給制社員の給与計算について疑問が生じました。
時給単価は853円
契約労働時間は5.5時間
月に21日働いたとすれば、21日×...

こんにちは。
私には難しくて計算出来ないので、どなたか教えて下さい。

夜勤専門のドライバーさんのお給料についてです。
固定給270,000円(月30時間みなし残業を含む)
所定労働時間160時間　週...

年単位変形労働制を適用した場合の月時間外60超過について質問です。
適用期間は1年間で総枠外を算出する場合、月時間外60超過の算出はどうなるのでしょうか？
＜月単位変形労働制で1ヵ月適用期間である場合...

お世話になっております。

割増賃金額の端数処理について下記の取扱いが認めれれていると思いますが、

①1時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ...

時間給が1,000円の週5日8時間労働のパート職員がいるとします。通勤手当以外に○○手当をひと月当たり2,500円支給しています。この場合、パート職員の超過勤務手当の1時間当たりの支給額はどのようにな...

いつもお世話になっております。
初歩的な内容で恐縮ですが、ご教授ください。

今年のＧＷ、当社では４／２９～５／５まで定休日としていました。
しかし、連休中に出勤して働いた者がおりました。
５月２日（...

正社員（月給制）
勤務時間9時-18時（休憩60分）
所定外25%増
法定外25%増
という条件の社員が、
8時50分に出勤打刻を行い、18時10分に退勤打刻を行った場合の割増の計算は、
１．8時50...