「給与計算」に関するQ&A一覧

1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合の例で
所定労働時間9時間のシフトの日に時間有休を1時間取得し、1時間残業した場合、労働時間は所定労働と同じ9時間になるのですが、その場合残業した1時間分の給与...

お世話になっております。
祝日や年末年始、ゴールデンウイークなどに出勤した際の扱いについて、教えて頂きたいです。

所定休日は土日
祝日や年末年始、お盆は特別休暇扱い（従業員からの申請等必要なく、会社...

日給のアルバイト（1日6時間）を採用しようと思っています。
契約期間は1年ですが、弊社の業務の都合により勤務日は固定ではなく、週2日だったり、1日の場合もある予定です。
1日単位で30分以上残業をした...

所定時間は「7.5時間×営業日数」を基に設定しており、
残業手当は所定時間を超えた時間に対し、支給しております。

月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げとなるため、
残業手当の計算方法に...

完全週休２日のフレックスを導入します。
　コアなし、
　最低勤務時間4時間　
　フレキシブルタイム　6：00－22：00です。

また、土日祝祭日はすべて　35%割り増しで支給しています。

例えば
...

1ヶ月変形労働で月中に退職し、繁忙期のみ働いた社員の残業清算について

例）4月度(4/1～末）の変形期間において4/17日に退職した場合
　＜4/1～4/17の所定労働時間＞
　　100時間0分
　...

勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。

例えば、所定労働が1日8時間、月20...

傷病手当金と給与の調整についてご質問です。病気で1ヶ月間の内12/19～12/26まで休みを取っています。

賃金の内訳

日給　　　16日×10,000＝160,000
有給手当　 3日×10,0...

宜しくお願い致します。
通常勤務8時から17時勤務後一度帰宅
同日20時から翌日7時までの割増賃金を教えて下さい。
（勤務日当単価10000）
同日20時から22時は1.25（残業扱い）
22時から翌...

夜勤時の割増賃金について教えてください。

弊社ではこのような規程になっております。
・1日の所定時間は8時間
・休日は土曜、日曜、祝日
・1週間の起算は日曜～土曜で、週の最後の休日を法定休日とする
...