「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

　時給で働くパート従業員がその日に働く予定時間が9時から17時（45分休憩）になっていたとします。（シフト勤務制で毎日の時間を予定）
　本日はお客さんがあまりこないという理由から、15時に帰らせた場合...

前提として土曜日は所定休日、年に2回(5月と11月の各1日)のみ土曜日の半日が会社カレンダーで出勤日扱いとなっているとしたとき。

会社カレンダーの出勤日扱いになっている日は割増が付かず、それ以外の土...

中途入社者に一時金を支給する事になりました。
支給日は入社日以降（初回給与支給日と同日）なので、賞与扱いでの支払いになると思います。（ここまでは調べました）

社会保険は賞与と同じ計算方法でおこない、...

給与天引きについては、給与規定に控除すべき項目として、社保や税金の項目を記載してあり、その他記載していないものは、給与の控除に関する協定に基づいて行う、としています。今回一部の職員の研修費用を会社側が...

いつも各先生方のご回答等を参考にさせて頂いております。有難うございます。

当組織では専門業務型裁量労働制を導入しております。
みなし労働時間は、7時間４５分/日、土日を週休日としております。

月か...

標記の件についてですが、弊社では労働に付随する手当が数多く存在しております。

①現在、社内給与規程では、割増賃金の基礎となる項目は、基本給、役職手当、住宅手当（住宅状況に応じて定額支給の為）を基礎と...

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては９日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されておりま...

質問する場所が異なりましたら申し訳ございません。

給与差し押さえ命令が来ている社員がいます。
指示された通り計算した金額を社員の給与から差し押さえし、毎月債権者に支払いしていますが、金額が多額のため...

いつもお世話になっております。

表題の件で質問です。

弊社では2022年4月からfreee人事労務という人事労務ソフトを導入しております。

導入当初から、給与の自動計算のために設定する「1か月の...

現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。

当社の給与計算日が末締め翌月支払いの場合

①12月1日から12月31日のものは翌月1月支払
②1月...