「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

・１日８時間勤務
・週始まりは日曜日が起算
・休日／月５日

１０連勤した場合の割増賃金について教えてください。
週40時間越えの6日目から10日目まで割増賃金が必要でしょうか？
それとも週始まりは通...

お世話になります。
弊社従業員4月度の残業時間をもとにご相談させていただきます。2023年4月から中小企業も対象になりました月60hを超えた時間外労働の割増賃金率計算にあたり勤怠システムの見直しを行い...

いつもお世話になっております。
平均賃金の算出方法について相談させてください。

弊社では半年に一度、営業成績によって一部手当額が変動します。
ちょうどその切替時期に、会社指示で休業する社員が発生しま...

お世話になります。
代替休暇を取得した場合、残りは支給することになりますが、
その計算方法に不安があります。ご教示お願いいたします。

例）80時間残業　代替休暇換算率25％　時給1000円　割増50...

従業員の1ヶ月の平均賃金が350000万円～400000万円です。
一部従業員から社会保険料(厚生年金保険料)、(介護保険料)が高いと言われました。賃金少なくしてくれていいから社会保険料が安くなるよう...

当社の休日は「土日祝」としており、法定休日を「日曜日を起算日とする最後の休日」としています。つまり、週に1日休日が確保できているのであれば、当該休日出勤が土日でいずれかであっても、法定休日出勤にはあた...

現在
２交代制　日勤　9:00～17:00（休憩1時間）　実労働7時間
　　　　　夜勤　17:00～9:00（休憩2時間）　実労働14時間
　　　　　1日当たりの所定労働時間は7時間
1か月単位の変形...

ベンチャー企業の人事総務の者です。
タイトルの件でご相談したく存じます。

弊社では、清算期間1ヶ月、
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制を利用しております。...

固定残業代と休日出勤
いつも拝見させていただいております。
同賃金期間内で、残業時間が固定残業時間分に満たず、休日出勤をした場合の手当支給についてご教示ください。

例）時給1000円
固定残業時間4...

当社の月次給与は、固定給（基本給+固定残業代）+インセンティブです。実際、従業員に支給する金額及び方法は「全体の支給金額を単金（BtoBで受注した金額）の65％とし、固定給は職能により定額+残りをイン...