ビロンギングとは――意味、組織の多様性とともに重視すべき概念 「ビロンギング（Belonging）」とは、所属を意味する単語「belong」が基になっており、所属、一体感、帰属意識のことを指します。自分を押し殺して会社に染まるのではなく、個性を生かしたまま心地よく組織に関与し、「居場所がある」と感じられる状態で...
アンコンシャス・バイアスとは｜具体例から理解する、組織への悪影響 「アンコンシャス（unconscious）＝無意識」と「バイアス（bias）＝偏見」の二つの単語から構成されるとおり、アンコンシャス・バイアスとは「無意識の偏見」「無意識の思い込み」という意味です。本人が気づいていない、偏ったものの見方やゆがんだ認知...
インクルージョンとは｜ビジネスシーンにおける意味や歴史的背景 インクルージョン（inclusion）とは日本語で「包括」と訳される言葉で、組織内にいる誰もが「その組織に受け入れられ、認められていると実感できる状態」を指します。もともと社会福祉の分野で提唱され、やがてビジネスにおいてダイバーシティ（多様性）を支え...
