プロ野球チームを支える縁の下の力持ち。日本で生まれた「打たせる」プロフェッショナル「打撃投手」のお仕事 プロ野球チームを支える縁の下の力持ち。日本で生まれた「打たせる」プロフェッショナル「打撃投手」のお仕事にクローズアップ
資格取得は一種のギャンブル 試用期間に利用される紹介予定派遣 専門的な資格を取得すれば転職や就職に有利ではないだろうか…。誰もが一度は考えることだろう。特に1990年代以降、就職難が続いたため、資格取得を目指した人も多かったはずだ。たしかに、司法試験や公認会計士、弁理士などの試験は超難関だが、合格すれば専門家と...
観る天国、やる地獄…華やかな舞台裏の厳しい現実。1ステージ1万円からのスタートだが、成功すれば年収数千万円も可能な「ミュージカル俳優」 観る天国、やる地獄…華やかな舞台裏の厳しい現実。1ステージ1万円からのスタートだが、成功すれば年収数千万円も可能な「ミュージカル俳優」をクローズアップ
転職活動でストレスを解消する人材 採用活動でネガティブ情報を提供する企業 転職活動をしている人たちのほとんどは、転職を真剣に考えている。しかし、中には別の目的で活動をしている人もいるようだ。たとえば、仕事での不満やモヤモヤを、転職活動をすることで解消しようという人。また、将来が不安だから、「とりあえず転職活動でもしておこう...
採用面接の仲人の見たり聞いたり考えたり 何か問題が起こったら関係各所にすぐ連絡を入れる。「報・連・相」がビジネス常識の初歩の初歩であることに疑いをはさむ人はいないだろう。ところが、転職活動となるとこれがまったくできない人がいるのは不思議なことだ。たしかに転職自体はプライベートなことだが、ビ...
採用面接の仲人の見たり聞いたり考えたり 新しい分野に挑戦する意気込み、そして初めての業務や環境に対する適応力。これらはどこの企業でも求められている。当然、転職活動の際にも評価が高くなるはず。しかし、ある程度の年齢になると、同じ分野で長く経験を積んできた人の方が求められるようになったりする。...
採用面接の仲人の見たり聞いたり考えたり 人材紹介会社を利用して採用を行う企業は、基本的には即戦力となりうる経験者を募集していると思って間違いない。まったくの異業種や異職種へのキャリアチェンジを希望される方のお役に立ちにくいのはそのためだ。しかし、まれに「未経験者でも可能」、または「未経験者...
採用面接の仲人の見たり聞いたり考えたり 転職活動には意外と時間がかかるもの。書類選考、1次面接、2次面接、内定、採用決定…という一般的なプロセスが順調に進んだとしても、最短で2～3週間くらいだろうか。事前の情報収集や複数の会社を受験する場合も考えると、2～3カ月はかかるのが普通だろう。しか...
採用面接の仲人の見たり聞いたり考えたり 転職が「うしろめたいこと」や「ネガティブなこと」でなくなって、転職相談に来られる方の意識や態度もずいぶん変わった。堂々としてきたのは良いことだろうが、ときには「ここまで開き直っていいのかな？」というようなこともある。代表的なものが「メール」だろう。勤...
潰れない会社を探して転職に失敗しつづけていた人材 潰れそうな会社から転職した人を採用しなかった企業 世の中には引越しが好きという人もいるが、全体から見れば少数派だろう。転々とするよりも、基本的には落ち着きたいという人がやはり多いからではないだろうか。引越しが好きな人よりももっと少ないのが「転職が好き」という人だろう。近年は、一つの会社に一生勤めあげ...
社長面接が遅れて優秀な人材を採り損ねそうになった企業 ジョブローテーションの企業に愛想を尽かした優秀な人材 転職活動というと、普通は1カ月、あるいは2カ月といった月単位で活動するものだろう。書類選考、1次面接、2次面接…と続いていくから、1社を受験して結果が出るまでには、短くても2～3週間はかかる。ところが、この転職活動が、急にあわただしく「時間単位」にな...
入社日の前に社内会議への出席を内定者に要求する企業 ビジネスクラスの航空費支給を面接企業に要求する人材 急な欠員を補うための募集や早急に立ち上げたいプロジェクトがあるときなど、いったん決めた入社日まで待っていられないという企業も往々にしてあるものだ。採用した人がすでに退職済みで無職の場合などは入社日を繰り上げればいいが、在職中の場合は引き継ぎや有給消化...
同じ企業から2度も内定をもらった幸運な人材 同じ人材の募集を2度も繰り返した不運な企業 じっくり考えて、「よし、ここで頑張っていこう！」と決めた会社。しかし、実際に入社してみたら仕事内容や配属部署、給与や勤務条件などが聞いていた話と違っている…などという話も時折あるようだ。そんな時、入社前に他の企業からも内定をもらっていた人の場合、「あ...
応募者の話を聞きながら眠ってしまった面接官 気に入らない応募者を次々に落とす経営トップ 面接は、企業と応募者が直接触れ合う最初の場。企業が応募者を選考するのと同時に、企業側も応募者から見られ、判断される場でもある。したがって面接担当者の役割は重要だ。きちんと選考を行うことは当然だが、企業の代表として応募者に良い印象を与えることもまた必要...
