『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

解決ポイント

近年、福利厚生における「食事補助」を単なる福利厚生ではなく、社内コミュニケーションや人材戦略に生かそうという動きが出ています。
チケット・カードによる食事補助や、好きな惣菜を自由に選んでもらうシステムは、現金支給とは異なり、「会社が自分たちのために食事補助をしてくれている」という「エンゲージメント」の向上を期待できます。
また、社員間のコミュニケーション促進や、社員食堂に比べて多様な食事メニューに対応しやすいというメリットもあります。