異動の挨拶状(社内)
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
29.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
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昇進辞令(課長から部長への昇進)の書式文例です。社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。
従業員に兼務を通知する辞令です。編集して社内掲示としても使用できます。
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
新型コロナウイルスについては、感染者の発生やワクチン接種の有無によりハラスメントが発生するケースがあります。この書式は感染症をきっかけとしたハラスメントを行わないよう注意喚起するものです。
持株会に入会した従業員に対し、お礼を述べつつ積み立ての金額などについて連絡する文面です。
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
採用内定について、応募者に通知する案内文の文例です。
会社説明会について、新卒者にお知らせする案内文の文例です。
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本資料では、数あるタレントマネジメントシステムの中から”自社に適したものを選ぶためのポイント”をご紹介します。また、システムの導入が本当に必要かどうかを判断するための「チェックリスト」も資料内にご用意しましたので是非ご活用ください。
中堅・中小企業が人的資本経営をシンプルに理解・整理しながら、組織成長・経営戦略を実現できる取り組みに必要なポイントに絞って、自社で導入・運用する際の3つのポイントをお伝えしました。
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上場企業に義務付けられた人的資本の情報開示について、開示までのステップや、有価証券報告書に記載すべき内容を、具体例を交えて解説します。
【目次】
●はじめに/目次
●人的資本情報開示の概要
●(項目1)人材育成方針
●(項目2)社内環境整備方針
●(項目3)女性管理職比率
●(項目4)男性の育児休業取得率
●(項目5)男女間賃金格差
●インタビュー:一守靖教授(事業創造大学院大学事業創造研究科)
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