『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

A beautiful working world

スイスのチューリッヒに本社を置く世界有数の人財アドバイザリー・ソリューション企業であるアデコ・グループにおいて、LHHでは採用から人財開発・再就職支援に至るEnd to EndのHRソリューションを提供しています。

「中小企業社長のための利益を生みだす人材戦略」。利益向上に貢献する強い社員へ改造し、強い組織に変革する支援はエンカレッジにお任せ下さい。

折角行った人材育成教育も瞬く間に効果が無くなってしまうという苦い経験をされた事はありませんか。教育の効果を長続きさせる為のコツは会社の”仕組み”の点検です。人事・評価制度等の仕組みが、利益を生みだす機能を失っていないかどうか見直しませんか？

入社後の「活躍・定着」を支援する、エン・ジャパンのHRテックサービス

「人材の見極め」や「自社の魅力づけ」などの採用課題だけでなく、「入社者の受入れ・オンボーディング」「離職防止」「人材の育成」「配置・配属」など様々な人事課題を解決するHRテックを開発。
貴社の人事パートナーとして課題解決を支援します。

Aon is in the Business of Better Decisions

Aonの強みは圧倒的なデータ量に裏付けられたFact Baseのアドバイスを提供できる点にあります。プロフェッショナル集団としてスピード感を意識しながら、強固なグローバルネットワークを用いて最新の海外の知見・経験をタイムリーにお届けします。

当たり前のことが当たり前に出来る「A級人材」を育成し、組織の活性化につなげます。

設立4年目のまだまだ若い会社ですが、研修の成果にこだわることにより、民間企業・公官庁・大学で研修を実施させていただいております。

ベンチャーならではのフットワークの軽さを活かし、貴社のために全力を尽くします！

時間がない管理職に代わって、社外人材が行う「オンライン1on1」。社内1on1で解決出来ない課題を社外人材によって解決、強い組織へ。

社内1on13つの課題
●時間がない
●スキル・経験がない
●利害関係・相性が悪く本音を話せない
社外1on13つの特徴
●毎週30分の時間確保
●スキルの高い・経験豊富なサポーターが相手
●AIで最適なサポーターをマッチング

未来を創る「最新MOT（技術マネジメント）」で、次世代のイノベーションリーダーを育てるサポートをいたします！

急速な技術革新やグローバルな市場ニーズの変化など、不確実性が高まる中、技術をどのようにマネジメントしていくか、その判断が大変むずかしくなっています。弊社のMOT教育では、的確な意思決定のできる“技術マネジメントスキル”を修得します。

「会社を守る就業規則」「社長の気持ちを伝える魔法のツール」を通じて、労働トラブルの予防コンサルティングを行っています。

労働トラブルを予防し、社員が気持ちよく働ける労働環境づくりを、人事労務の面からサポートしています。また、時間外労働・残業代、メンタルヘルス・休職の問題を解決します。事業承継、ＩＰＯの人事労務面での支援も行っています。最寄り駅：阿波座、本町駅

社会課題を解決する新しい価値を生み出す知的専門集団です

大阪大学の子会社として創業。ビジネス界と学術界を通訳しながら新価値創造のコンサルティング・人材育成を行っています。独自の方法論「Foresight Creation」を用い「場の情報」と「学術的な知」を用いた共創で顧客に成功をもたらします。

OXYGYは「共に発見し」「共に計画し」「共に実現します」

当社は、クライアントの可能性を解き放ち共に変革を実現して成果を上げることを目的とした、コンサルティングファームです。

大学と社会の分断によって起きる課題を、2つの事業の連鎖によって解決したい。

日本では「新卒一括採用」「成長をベースとした人事制度設計」が主流であり、米国をはじめ他国におけるキャリア形成や採用活動とは根本的な前提が異なります。 大学-採用-キャリア開発領域での実践と、研究所での理論から、新たな価値を提供します。

本質が問われる時代だからこそ、確かな道が現れる。その道を共にあゆみ、共につくる。
それが、私たち、オーセンティックワークスです。

Ｕ理論、成人発達理論などの理論をベースに、「目に見える」領域だけではなく、人や組織の内面の「目に見えない」領域に対してもアクセスすることにより、内面の変容から組織変革へつなげていきます。

人と未来の組織創りをイノベーションする

人材育成・組織開発を支援するサービスを提供しています。
業界初の定額制の公開型研修や特許取得の「スキルの可視化」診断ツールなど、さまざまサービスを開発・提供しています。

障害者や働く事に工夫が必要な方の雇用に、誠実でクリエイティブな発想を取り入れ、雇用する企業と求職者双方の課題解決に繋がる雇用を実現します。

既存の障害者雇用サービスでは実現することが難しい、障害者雇用率にとらわれない雇用の在り方を追及します。障害者や働く事に工夫が必要な方が、真の意味で職業を通じた自己実現が出来るよう、企業と求職者双方の課題解決につながる雇用を実現致します。

人の専門家・社会保険労務士

人事制度、就業規則策定、給与計算、各種社会保険等お手続き、労務相談等社労士という仕事は多岐に渡りますが、お困りごとを一緒に共有し、解決していきたいです

経営戦略と連動した人財開発・組織開発の課題解決型プロフェッショナル

主に上場プライム企業の人的資本経営の課題解決に特化しています。最初に経営調査、診断を行い課題を明確にして課題解決に有効なさらに、その企業の事業特性や風土等に合った柔軟なロードマップを描き、トレーニングやコーチングを展開しています。

エンゲージメント経営で「働く」をもっと豊かに、 EX（従業員体験）プラットフォーム「miive（ミーブ）」

古くなった福利厚生を誰もが充実できる原資に。miiveは、すべての従業員のエンゲージメントを向上させる、これからの働くにフィットしたカードタイプの新しい福利厚生です。miiveを使えば、従業員がいつ、どこにいても働きやすい場を提供できます。

日本的経営の精神を土台にしたマネジメントツール・手法を活用し、
人財育成、組織開発、事業戦略の最適化によって経営活動を支援します

「いい商品・サービスの先には いい人材、いいチーム、いい組織がある」　
ビューティフルカンパニーへの成長を支援するイマージョンは、人財育成／組織開発／研修／セミナー／調査・診断を通じてお客様の経営課題に最適なソリューションを提供します。

設立当初より20年以上におよぶ調査研究業務で培った統計解析力とノウハウを生かし、蓄積したメンタルヘルスに関するデータを独自の方法で分析しております。
そこで得た結果は、職場のメンタルヘルス対策にお役立ていただけるよう、わかりやすく加工してご提供いたします。職場におけるストレス要因の傾向等の解析にも力を入れておりますので、よりきめ細やかな労務管理にご活用いただける資料をご提供することができます。
また、商品の組み合わせを自由にカスタマイズしていただけることも、ＭＭＳの特徴の一つです。社風やニーズに合わせて、お客様と一緒に検討させていただきながら、お客様に合ったメンタルヘルス対策をご提案させていただきます。

日経リサーチは企業活動や消費行動に関するあらゆるニーズに詳細な実用情報でお応えする日本経済新聞社グループの総合調査会社です。

日経リサーチはビジネスパーソン１万人のデータをもとに、「企業・組織」に加えて「ヒト（人財）」にもフォーカスした分析サービスで、貴社の現状を見える化し、組織活性化を推進するための方向性を示します。