『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

採用や管理職判定の際に知りたい結論やストレス耐性、入社後の言動や指向性、等の面接時に知りたい確認事項を１０分の試験時間で判定しご提供します。

採用検査「HCi-AS」・管理職適性検査「HCi-OPCS」は、ストレス耐性、面接での確認事項、強み弱み、適合職種、等12項目、10項目で診断。検査実施時間は、約１０分。結果の返却は最速１５分。Web版なら即時。AS＝海外７か国語で受検可。

英語などの語学力を生かす、国際部門で働く、海外で働く。インターナショナルビジネスプロフェッショナルのための転職情報サイト。

ダイジョブでは、日本でビジネス展開する外資系企業や、グローバル進出する日系企業と、モチベーションやスキルの高い人材が出会う機会を促進すべく、オンライン、オフラインともに採用サービスを展開しています。

激変する時代に、人事と経営をつなぎ、最適なHRポリシーを策定。
組織文化をデザインし、人が芽吹く組織を創ります。

HumanDriven株式会社は、人を起点とした意思決定と人を中心とした組織運営を支援している企業。HR領域の第一線で活躍してきたオピニオンリーダーが、企業が抱える多様な人事課題を包括的にサポートします。

テクノロジーの力で組織変革・イノベーションを支援

「創造性を科学し、世界中の誰もが社会価値創造に貢献できるエコシステムを構築する」をミッションとし、合意形成アルゴリズム「コンセンサスインテリジェンス技術」を活用した様々なプロダクトの企画・開発・運営

採用候補者の体験をベースに採用ブランディングから採用コンサルティング、採用実務まで組合わせて支援

少子高齢化が進み採用メディアが多様化する中、採用候補者の体験・ニーズを起点にタッチポイント毎のコンテンツ設計し、会社への魅力づけを行いながら、人材の見極めを行っていくことが採用力強化につながります。

PCで出来る業務ならどんな業務も優秀なスタッフに頼み放題、低コストで人手不足を解決！

実務経験豊富な人材が様々なバックオフィスの業務を遠隔でサポート。
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ひとの「誠実さ」が活きる社会にする

人と繋がりを持つかを判断するとき、表層化した情報だけでは大きなギャップと機会損失が生まれます。
私たちは、誠実に頑張ってきた人の情報を判断に使うことで、誠実な人にチャンスが芽吹く社会を目指します。

第二新卒の特化した人材紹介サービス

我国最大級12万人の第二新卒者が登録。
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総合教育サービス・学校教育支援のノウハウを持つベネッセホールディングスと総合人材サービス・就業支援のノウハウを持つパーソルキャリア(株)※旧社名(株)インテリジェンスが学生・大学・企業の支援を行うために2015年4月に設立した合弁会社です。

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