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株式会社ヒューマネージ
カブシキガイシャヒューマネージ
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- 新卒採用応募管理・内定者フォロー
等身大の採用広報(【2024年4月号】Monthly HR AGE)
効果的に自社のリアルや”らしさ”を伝える「等身大」の採用広報のポイントをご紹介しています。
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内定者フォローのアプローチ(【2024年3月号】Monthly HR AGE)
面談や懇親会などそれぞれのフォロー施策の目的を整理しながら、最新の企業事例をご紹介しています。
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すぐできる!採用分析の具体例(【2024年2月号】Monthly HR AGE)
採用フェーズごとに行いたい分析を、具体的な分析手法や実際のグラフイメージと併せてご紹介します。
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19社の人事が語る「人材戦略」(【2024年1月号】Monthly HR AGE)
19社の人事ご担当者様より伺った事例を様々な視点から取り纏めました。
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社員の魅力の伝え方(【2023年12月号】Monthly HR AGE)
内定者アンケートの調査結果をもとに「社員の魅力の伝え方」にフォーカス。
事業内容やワークライフバランスを重視する学生が増加している中でも、
自社の魅力を感じてもらうためのヒントをお届けします。
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組織面からエンゲージメントを高める方法とは
組織面から【エンゲージメント】を促進するには、組織全体での取り組みが重要となります。
「組織資源」「組織風土」の観点から、組織マネジメントを行うヒントをお届けします。
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【2025シーズン】企業データで見る、近年のインターンシップの潮流
2025シーズン向け夏季インターンシップに関する企業データから、
近年のインターンシップ、そしてその後の関係育成の在り方をみていくとともに、
今後の取り組みを考えていきます。
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【事例解説・ワークシートあり】実践!仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法
個人の【エンゲージメント】を高める
【ジョブ・クラフティング】の具体的な実践方法についてご紹介いたします。
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人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは
日本人の【エンゲージメント】は世界平均と比べ低いと言われています。
人材マネジメントにおける意識変革として、
バージョンアップするべき6つの要素についてご紹介いたします。
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- 組織開発
3分でわかる!エンゲージメントサーベイQraft
エンゲージメントサーベイ『Qraft(クラフト)』は、“組織”視点のエンゲージメントに加え、個人のエンゲージメントを高める行動特性“ジョブ・クラフティング”に注目。「組織改善」だけでなく、「人材開発」...