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株式会社ヒューマネージ

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人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは

日本人の【エンゲージメント】は世界平均と比べ低いと言われています。
人材マネジメントにおける意識変革として、
バージョンアップするべき6つの要素についてご紹介いたします。

ダウンロード資料詳細

日本人のワーク・エンゲージメントは世界平均と比べ低いと言われています。
その理由には、「決定権」と「自分で考える機会」が奪われているという点があります。
監視まがいの管理・マニュアル通りの業務・先入観などの呪縛によって、
人は「仕事はつまらないもの」と感じるようになります。

これまで慣れ親しんできた人材マネジメントの考え方や、
働き方への意識にメスを入れなければ、
変化の激しいこの時代で成果を出し、生き残ることはできません。

そこで本資料では、人材マネジメントにおける意識変革として、
バージョンアップするべき6つの要素についてご紹介いたします。

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
業界初 “ジョブ・クラフティング”を測定
個人が「自らの仕事を面白くする」特性である“ジョブ・クラフティング”を測定。個人と組織の両輪でエンゲージメントの向上が図れます。
2
目的に合わせたアウトプットをご提供
[受検者向け]個人結果フィードバック、[人事・経営層向け]全社傾向レポート、[管理職向け]部署別レポートなど、目的に合わせたアウトプットをご提供。
3
ストレスチェックとも完全連動
ヒューマネージが提供するストレスチェック『Co-Labo』と完全連動。同時に実施頂くことで健康経営推進、組織改善にお役立て頂くことができます。

このサービスの費用

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