株式会社ヒューマネージ
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人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは
日本人の【エンゲージメント】は世界平均と比べ低いと言われています。
人材マネジメントにおける意識変革として、
バージョンアップするべき6つの要素についてご紹介いたします。
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日本人のワーク・エンゲージメントは世界平均と比べ低いと言われています。
その理由には、「決定権」と「自分で考える機会」が奪われているという点があります。
監視まがいの管理・マニュアル通りの業務・先入観などの呪縛によって、
人は「仕事はつまらないもの」と感じるようになります。
これまで慣れ親しんできた人材マネジメントの考え方や、
働き方への意識にメスを入れなければ、
変化の激しいこの時代で成果を出し、生き残ることはできません。
そこで本資料では、人材マネジメントにおける意識変革として、
バージョンアップするべき6つの要素についてご紹介いたします。
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企業・組織診断 エンゲージメントサーベイ『Qraft』
業界初、“ジョブ・クラフティング”を科学的に測定
働く人と組織がともに前に進む、新しい時代のエンゲージメントサーベイ
このサービスのポイント
- 業界初 “ジョブ・クラフティング”を測定
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1
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2
- ストレスチェックとも完全連動
- ヒューマネージが提供するストレスチェック『Co-Labo』と完全連動。同時に実施頂くことで健康経営推進、組織改善にお役立て頂くことができます。
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母集団から“有効”母集団へ――ターゲットに応じた惹きつけのプロセス(【2024年7月号】Monthly HR AGE)
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いまこそマイページコンテンツ(【2024年6月号】Monthly HR AGE)
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