メンタルヘルスケア対策

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メンタルヘルスケア対策では、まず基本を理解し、個別面談やストレスチェックを実施。各人の状況を把握した上で、職場として適切な対応を講じます。

主要業務

(1)メンタルヘルスケア対策の基本の理解
・一次予防：ストレスチェックや職場環境の改善を通じ、不調を未然に防止する
・二次予防：メンタルヘルス不調者を早期に発見し、適切な措置を行う
・三次予防：メンタルヘルス不調となった従業員の復職を支援する

(2)メンタルヘルスケア対策に関連する法律・指針の理解
・労働安全衛生法
・労働者の心の健康の保持増進のための指針
・事業場における労働者の健康保持増進のための指針　など

(3)四つケアの理解と対応のポイント
・セルフケア：従業員自身がストレスに気づき、自発的に対処すること
ストレスへの気づきと対処法の理解、バランスの取れた生活、気軽に相談できる相手や窓口の確保

・ラインケア：管理職が職場の具体的なストレス要因を把握し、職場環境を改善すること
個々の部下の性格などの把握、労働時間管理と過重労働の防止、部下の体調変化等への気づき

・内部EAP：事業場内産業保健スタッフなどによるケア
社内への正しい知識の啓発活動、ストレスチェックの機会の提供、職場などとの密接な連携

・外部EAP：事業場外資源によるケア
従業員への相談窓口の提供、メンタルヘルスに関する教育、産業保健スタッフなどとの情報共有

(4)職場復帰支援のための五つのステップの構築
・ステップ1：病気休業開始・休業中のケア
・ステップ2：主治医による職場復帰可能の判断
・ステップ3：職場復帰可否の判断、職場復帰支援プランの作成
・ステップ4：最終的な職場復帰の決定→職場復帰
・ステップ5：職場復帰後のフォローアップ