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5月対応
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新卒採用・初期段階の結果把握
内定を出しても、確実に入社してくれる保証はありません。初期段階で新卒採用の結果の棚卸しを行い、6月以降の採用活動に向けて、対策・準備を講じることが大切です。
主要業務
(1) 初期段階の結果把握
・新卒採用の結果（応募者数・選考時の感触・内定出し人数・入社見込み人数）の棚卸し
・求める人材像との整合状況、採用目標数との照合
・競合他社の動向チェック
(2) 6月以降の採用活動のための準備
・内定出しの早期化と採用活動の長期化による、並立状況を把握
・採用活動の長期化を想定し、採用枠を仮置きする
・6月以降、仕切り直しを行う
参考リンク
5月中の主な業務
- 賃金
- 夏季賞与決定の準備・対応
- 福利厚生
- 定期健康診断の実施、結果報告書の提出
- 労使関係
- 春闘の後処理
- その他
- 役員の就任手続きに関する準備