中途採用の修正計画策定

無料会員登録

会員登録すると業務の進捗管理機能がご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

「人事カレンダー」は人事労務担当者が行う業務の月別予定表です。会員登録をすることで、担当業務の進捗管理を行うことができます。会員登録・ログインはこちら

新年度がスタートして1ヵ月が経過した5月の段階で、現場での実情を踏まえて中途採用を行います。欠員補充のニーズ、求める人材の能力・技術・経験などの人材要件を明確にした上で修正計画を策定し、募集します。

主要業務

(1)現場の要員の過不足状況のヒアリング
・職場ごとの人員の過不足の調査
・求める人材要件の確認
・中途採用するかどうかの判断

(2)予算の確保
・年間の総額人件費・求人総予算との検討
・経営層の承認

(3)募集方法の検討と選定
・自社ホームページ
・ハローワーク
・求人メディア
・転職フェア
・人材紹介サービス
・スカウト
・リファラル採用
・ダイレクトリクルーティング

(4)選考方法の確認
・人材要件の確認
・選考フローの確定
・試験方法の確定
・面接対応

(5)内定後のフォロー
・採用決定→通知
・現場配属