「人事カレンダー」は人事労務担当者が行う業務の月別予定表です。会員登録をすることで、担当業務の進捗管理を行うことができます。 会員登録・ログインはこちら
-
5月対応
-
新卒採用・初期段階の内定者フォロー・内定者管理
新卒採用における初期段階の内定者フォローおよび管理は、実質的に5月からスタートします。採用担当者が中心となって、内定式まで定期的な情報提供を行い、コミュニケーションを密にとるようにします。
主要業務
(1)内定学生の状況把握
・内定獲得後も、入社を決めかねて活動している学生が増えている
→内定学生に対して、効果的な情報を提供
(2)内定者をフォローしながら、戦力化する
・内定辞退の防止と戦力化に向けた教育を同時に行う
・内定者の不安をヒアリングし、言語化する
（例）「志望している他社の動向」「社会人になることへの不安」「人間関係」
・個別にきめ細かな情報提供→自社に対する信頼感・安心感の醸成
(3)内定者フォロー策の実施（10月まで）
・社内報の送付、社内SNSでの相互情報交換
・内定者との面談（採用担当者、先輩社員、現場責任者）
参考リンク
5月中の主な業務
- 賃金
- 夏季賞与決定の準備・対応
- 福利厚生
- 定期健康診断の実施、結果報告書の提出
- 労使関係
- 春闘の後処理
- その他
- 役員の就任手続きに関する準備