無料会員登録

会員登録すると業務の進捗管理機能がご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

「人事カレンダー」は人事労務担当者が行う業務の月別予定表です。会員登録をすることで、担当業務の進捗管理を行うことができます。 会員登録・ログインはこちら

5月対応

ハラスメント研修の実施

相手に不快感や不利益を与え、その尊厳を傷つける、ハラスメント。研修ではケーススタディを示し、受講者が具体的にどのようなケースがハラスメントに当たるのかを実感し、理解することが重要です。

主要業務

【ハラスメント研修の流れ】
(1)ハラスメントの概要説明
・ハラスメントの定義
・ハラスメントを取り巻く近年の状況
・ハラスメントが及ぼす企業リスク
・関係する法令の解説

(2)ハラスメントの種類
・よくある具体的な事例・ケースの紹介・解説
・被害者の声の紹介

(3)ケーススタディ&ロールプレイング
・判断の迷うケースを取り上げる
・何がハラスメントにあたるのかを考える
・グループディスカッション、発表

(4)予防教育・解説
・ハラスメントをしない、させない実務対応
・人事からのメッセージ

参考リンク

ハラスメントとは(日本の人事部)

5月中の主な業務

新卒採用
新卒採用・初期段階の内定者フォロー・内定者管理
新卒採用・初期段階の結果把握
新入社員研修の反省と次年度に向けての対策
新入社員の定着化推進とフォロー体制の確立
新入社員のOJT実施とフィードバック
教育
メンタルヘルス研修の実施
階層別研修の実施
新任管理職研修の実施
人事管理
メンタルヘルスケア対策
中途採用の修正計画策定
中途採用の修正計画策定
夏季賞与の人事考課実施
昇進・昇格基準の結果把握
賃金
夏季賞与決定の準備・対応
福利厚生
定期健康診断の実施、結果報告書の提出
労使関係
春闘の後処理
その他
役員の就任手続きに関する準備

5月のその他の業務

5月11日(木)
源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付(4月分)
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合)(4月分)
外国人雇用状況届出書(雇用保険の一般被保険者でない場合)