東証第1部上場企業の2019年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
採用面接経験者の98.4％が悩み「あり」
外国人労働者が関係する労組トラブル対応最前線
平成は非正規雇用拡大時代～パート賃金クロニクル～
特定の職種（スキル保有）の従業員に「何らかの処遇を行っている」企業が約6割｜人事白書調査レポート
従業員満足度調査をめぐる状況(2018年労務行政研究所調査）
新入社員研修の目的は「社会人として最低限必要なマナー・知識・スキル」の習得
配属先を意識して選考を行っている企業ほど、社員の活躍割合が高い｜人事白書調査レポート
5割以上の人事部門は経営戦略の意思決定に関与できていない｜人事白書調査レポート
HRテクノロジーを「採用」や「業務効率化」で活用している企業が昨年から倍増｜人事白書調査レポート
すでに残業時間削減に取り組んでいる企業が8割強。大企業では約97％に｜人事白書調査レポート
「自社の人材育成施策で従業員を育成できていない」と感じている企業は5割超｜人事白書調査レポート
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
