改正労働契約法に伴う無期転換への対応アンケート（労務行政研究所）
問題社員 “人手不足時代”の現実的な対応策
新卒・パート／アルバイト調査｜就活男子も「育休」重視
新卒・パート／アルバイト調査｜働きやすさを求めるのは、辞めたくないから？
慶弔見舞金の支給実態～会社支給の場合、結婚祝金は4万円、死亡弔慰金は23万円の水準～
新卒・パート／アルバイト調査｜新人に元気よく働いてもらう秘訣
【人事労務管理の視点から見る】ネット上の誹謗中傷対策
新卒・パート／アルバイト調査｜無期転換ルールの対応～企業は？ 有期労働者は？ 最新調査報告
在宅勤務制度に関する実態アンケート（労務行政研究所）
ミドル層採用時の 情報収集・経歴詐称・ミスマッチ等への対応
新卒・パート／アルバイト調査｜2018卒新卒採用は「早い」「高い」「多い」
新卒・パート／アルバイト調査｜【新卒･パート･バイト】求職方法と求人方法で利用媒体は違う？
新卒・パート／アルバイト調査｜仕事と家庭、どっちが大事？
「いい人事部」とは？――「経営陣のパートナー」「育成」「全体最適」……｜人事白書調査レポート
「人事部門内でメンバーにAI導入の意思がある」企業の割合は15.9％｜人事白書調査レポート
プロフェッショナルコラム
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】10
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
1on1の現場から：1on1をなぜ導入するのか？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
