「人的資本人事」に求められる個人パーパスとは？
酒場学習論【第29回】 千葉・幕張本郷「大冨」と、チャレンジするということ
「人的資本人事」に求められる、三つの方向性とは？
酒場学習論【第28回】 博多・藤崎「捏製作所」と、決めることだけで実現する世界
人的資本経営をスタートさせる「グロース人事」とは タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第27回】
キャリアについての考察（その3）――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第24回】
酒場学習論【第27回】 新木場「丸惣」と選択のあるキャリア
キャリアについての考察（その2）――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第23回】
酒場学習論【第26回】 弘前「土紋」と360度評価
「人的資本の最大化」を実現するために、今すべきこととは？ タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第25回】
キャリアについての考察（その1）――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第22回】
酒場学習論【第25回】 酒場での二つのタイプの学びと「酒場浴」
プロフェッショナルコラム
最初の１週間をデザインする ― 人事の役割はOJTの仕組み化
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
Well-being経営のための社内コンテンツ戦略とは？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“シェアするマネジメント” が広がり始めた
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
法定調書と社宅─(２)社宅代行会社に作成依頼できるのか
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
