酒場学習論【第27回】 新木場「丸惣」と選択のあるキャリア
キャリアについての考察（その2）――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第23回】
酒場学習論【第26回】 弘前「土紋」と360度評価
「人的資本の最大化」を実現するために、今すべきこととは？ タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第25回】
キャリアについての考察（その1）――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第22回】
酒場学習論【第25回】 酒場での二つのタイプの学びと「酒場浴」
多様性を競争優位に（その4）――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第21回】
酒場学習論【第24回】 新発田「シンガポール食堂」と他社事例の活用
多様性を競争優位に（その3）――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第20回】
酒場学習論【第23回】 秩父「Shu Ha Li」と、移住・ワーケーション
プロフェッショナルコラム
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】10
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
1on1の現場から：1on1をなぜ導入するのか？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
