職場の飲み会に残業代は必要か
社員の海外留学に際して、人事担当者が押さえるべきポイント
従業員のうつ病は労災認定されるのか
副業・兼業の労働時間をどう管理すべきか
裁判所から「債権差押命令」が届いたら、どう対応すべきか
不倫している従業員にどう対応すべきか。懲戒処分は可能なのか
有給休暇の取得理由を聞いてもよいか
管理職昇格で給与減――逆転現象の原因と対策
休職満了しても復帰できない社員の退職・解雇および有給の取り扱い
育休中の社員から職場復帰できないと言われた時の対応
昇進の「不安」を「希望」に変える――新米課長が「管理職基礎研修」で得た思考法
介護休業取得時に、要介護状態の証明書類を提出させてもよいか
育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか
業務中の「私語」が多い従業員にはどう対応すべきか
短期間で退職した人に入社一時金の返還を求めることはできるか
テレワーク中の従業員の労災判断
フレックスタイム制で勤務時間を事前に申請させるのは適切か
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
