


介護休業取得時に、要介護状態の証明書類を提出させてもよいか

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか

業務中の「私語」が多い従業員にはどう対応すべきか

短期間で退職した人に入社一時金の返還を求めることはできるか

テレワーク中の従業員の労災判断

フレックスタイム制で勤務時間を事前に申請させるのは適切か

従業員の服装について、規定に基づきどこまで指導することができるか

給与計算のミスが発生したとき、対応をどうするか

休憩時間の一斉付与の例外はどのようにすれば制定できるか

フレックスタイム制でコアタイム外に会議を設定できるか

夜勤の従業員の休憩時間はどのようなルールがあるか

有給休暇が残ったまま従業員が退職したときはどのようにするか

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか

業務委託契約において、時間当たりの報酬支払は労働契約とみなされるか

ロジカルシンキング研修の種類と選び方~全国の研修企業一覧~

採用ツールの種類や選び方~全国のソリューション企業一覧~

育児・介護をサポートし生産性向上 「両立支援」
プロフェッショナルコラム

結果速報【第3回全国1万人従業員エンゲージメント調査 】10
松丘啓司(株式会社アジャイルHR 代表取締役社長)

1on1の現場から:1on1をなぜ導入するのか?
井上弘絵(株式会社アジャイルHR マネジャー)

夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)

マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)
