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			社員の海外留学に際して、人事担当者が押さえるべきポイント
 
			
			従業員のうつ病は労災認定されるのか
 
			
			副業・兼業の労働時間をどう管理すべきか
 
			
			裁判所から「債権差押命令」が届いたら、どう対応すべきか
 
			
			不倫している従業員にどう対応すべきか。懲戒処分は可能なのか
 
			
			有給休暇の取得理由を聞いてもよいか
 
			
			管理職昇格で給与減――逆転現象の原因と対策
 
			
			休職満了しても復帰できない社員の退職・解雇および有給の取り扱い
 
			
			育休中の社員から職場復帰できないと言われた時の対応
 
			
			昇進の「不安」を「希望」に変える――新米課長が「管理職基礎研修」で得た思考法
 
			
			介護休業取得時に、要介護状態の証明書類を提出させてもよいか
 
			
			育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか
 
			
			業務中の「私語」が多い従業員にはどう対応すべきか
 
			
			短期間で退職した人に入社一時金の返還を求めることはできるか
 
			
			テレワーク中の従業員の労災判断
 
			
			フレックスタイム制で勤務時間を事前に申請させるのは適切か
プロフェッショナルコラム
 
			
				『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント 
				
				秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)
 
			
				【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的 
				
				伊藤 裕之(株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー)
 
			
				採用難度が高まる今、求められる採用戦略 
				
				馬越 かおる(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント)
 
			
				人材開発から組織開発へ 
				
				日本生産性本部(公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部)
 
			 
						 
						 
						 
						 
						
						 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			