
クアルトリクス・熊代さん:エクスペリエンス(体験)管理を世の中に広めたい

「願望」と「可能性」を基に来日する外国人材 その個性と強みを生かすため日本企業に必要なこととは

組織不正は“正しい”? 時代とともに変わる「正しさ」との向き合い方

Schoo代表・森さん:「学び合い」を軸に新しい社会づくりに挑戦する

ジェンダー平等のカギは、男性含む「全員」の当事者意識

生成AIで組織風土さえも変革できる(AI研究者 今井翔太さん)

障害者雇用は人的資本経営の試金石

Unipos社長・田中さん:時代の転換点にあるHRの分野で新サービスを実装し、社会基盤にしていきたい

おじさんコミュニティで意思決定する時代は終わった。言語化で多様性を活かす

50代社員のキャリア自律を支援 キャリアの「リ・デザイン」という考え方
プロフェッショナルコラム

1on1の現場から:1on1をなぜ導入するのか?
井上弘絵(株式会社アジャイルHR マネジャー)

夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)

マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

強みから始める、これからのリーダー育成
知識茂雄(企業研修.com(ガイアモーレ株式会社) ガイアモーレ株式会社提携講師(株式会社ハート・ラボ・ジャパン))
