
ジェンダー平等のカギは、男性含む「全員」の当事者意識

生成AIで組織風土さえも変革できる(AI研究者 今井翔太さん)

障害者雇用は人的資本経営の試金石

Unipos社長・田中さん:時代の転換点にあるHRの分野で新サービスを実装し、社会基盤にしていきたい

おじさんコミュニティで意思決定する時代は終わった。言語化で多様性を活かす

50代社員のキャリア自律を支援 キャリアの「リ・デザイン」という考え方

TAC社長・多田さん:がむしゃらに情熱を持って取り組み、法人研修事業を拡大してきた

新卒エントリー数80%減から大逆転、ニコンの採用改革

ジンジブ・佐々木さん:高校生の就職・採用支援ビジネスをゼロから切り開く
プロフェッショナルコラム

【対談】北極冒険家 荻田泰永さん(5)
小平達也(株式会社グローバル人材戦略研究所)

借り上げ社宅|社宅規定の作り方 ─ 提出書類編 その1 ─
秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)

かくれジェンダーギャップ~「公平にマネジメントできている」?
細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

メンタル不調(うつ病)への対処法 シリーズ5~続編
森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師)
