人間はAIに仕事を奪われ、もっと暇になるべき 人事パーソンに求められる「創造性」の鍛え方とは
冨山和彦さん：「ホワイトカラー消滅」時代、人事の役割はどう変わるか
現場で働く社員はなぜ不正に走るのか 不正対応の原理原則
フライヤー大賀康史さん：自身の経験をもとに「本の要約サービス」を提供
“アメリカのまね”ではない。日本の強みを生かしてイノベーションを促進
賃金46％減、なぜ「子育てペナルティ」は生まれるのか
TalentX鈴木貴史さん：革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ
大学1年にも内定？星野リゾートが目指す「学生主体の就活」とは
優秀なのに、なぜ成果が出ない？「チームがワークする」ために必要なもの
KAKEAI代表・本田英貴さん：自身のマネジメントの失敗を経て起業
なんのための情報開示か？ ゆめみの「徹底的な透明性」と組織作り
プロフェッショナルコラム
最初の１週間をデザインする ― 人事の役割はOJTの仕組み化
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
Well-being経営のための社内コンテンツ戦略とは？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“シェアするマネジメント” が広がり始めた
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
法定調書と社宅─(２)社宅代行会社に作成依頼できるのか
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
