クアルトリクス・熊代さん：エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい
「願望」と「可能性」を基に来日する外国人材 その個性と強みを生かすため日本企業に必要なこととは
組織不正は“正しい”？ 時代とともに変わる「正しさ」との向き合い方
Schoo代表・森さん：「学び合い」を軸に新しい社会づくりに挑戦する
ジェンダー平等のカギは、男性含む「全員」の当事者意識
生成AIで組織風土さえも変革できる（AI研究者 今井翔太さん）
障害者雇用は人的資本経営の試金石
Unipos社長・田中さん：時代の転換点にあるHRの分野で新サービスを実装し、社会基盤にしていきたい
おじさんコミュニティで意思決定する時代は終わった。言語化で多様性を活かす
50代社員のキャリア自律を支援 キャリアの「リ・デザイン」という考え方
プロフェッショナルコラム
1on1の現場から：1on1をなぜ導入するのか？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
強みから始める、これからのリーダー育成
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
