職場のメンバー全員でつくりあげる「笑い」が組織を変える
自律的な学びを後押しする「学びのコミュニティ」は組織に何をもたらすのか
世界中の現場で学んだ「人事は運用が8割」：パナソニック 木下達夫氏
クアルトリクス・熊代さん：エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい
「願望」と「可能性」を基に来日する外国人材 その個性と強みを生かすため日本企業に必要なこととは
組織不正は“正しい”？ 時代とともに変わる「正しさ」との向き合い方
Schoo代表・森さん：「学び合い」を軸に新しい社会づくりに挑戦する
ジェンダー平等のカギは、男性含む「全員」の当事者意識
生成AIで組織風土さえも変革できる（AI研究者 今井翔太さん）
障害者雇用は人的資本経営の試金石
プロフェッショナルコラム
禅を通じた人づくり【現場見学会＠木道場（東京・日暮里）】
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
AIにはできない問いの力│人間だけが持つ内なる思考の筋力
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
東京都の中小企業は必見！カスハラ防止対策実施の奨励金情報
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】13
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
