宇田川元一さんに聞く：組織のわかりあえない対立を読み解く ナラティヴ・アプローチで人事が果たしうる支援とは
舟橋 孝之さん（株式会社インソース 代表取締役 執行役員社長） インタビュー
根岸 千尋さん（株式会社廣済堂 代表取締役社長）インタビュー
休み方への意識を変えるために人事が取るべき施策とは
日本ユニシスの「目標値なし」「男女問わず」の育児休暇推進とは
社会人として働くことに健常者も障がい者もない―― “当たり前”を取り入れた、これからの障がい者雇用とは
鈴木 義幸さん（株式会社 コーチ・エィ 代表取締役社長）インタビュー
「新卒採用で会社を変える」国際自動車の若手採用・育成の極意
クリエイティビティが高まるオフィス空間づくりのカギとは
韮原 光雄さん（HRDグループ 代表）インタビュー
プロフェッショナルコラム
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
