篠田真貴子さんインタビュー| “人と企業のフラットな信頼関係”が日本を変える シリコンバレー発の新しい雇用のあり方とは（後編）
【ローディー】すべては最高のライブを創り上げるためアーティストを支える裏方の要
インタビュー：堀義人さん（グロービス経営大学院 学長／グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー）
篠田真貴子さんインタビュー| “人と企業のフラットな信頼関係”が日本を変える シリコンバレー発の新しい雇用のあり方とは（前編）
指針にそぐわない新卒採用の実情
政省令・告示等を踏まえた 「改正労働者派遣法」求められる実務対応
佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（後編）
優秀な人材ほど流出する リストラと人材紹介｜人材採用”ウラ””オモテ”
インタビュー：冨田英揮さん（ディップ株式会社）
佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（前編）
【遺品整理士】 モノを片付けるだけの仕事じゃない。命と向き合い、心に寄り添う「遺品整理」。
学生は企業を社員で判断する
プロフェッショナルコラム
4コマ漫画でみる「新入社員」あるある／定着できない共通点とは
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
定義を揃えることから始める│チームと問題解決を繋ぐ視点
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
香港の重要管理人登録：企業コンプライアンスに必須の知識
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
借り上げ社宅｜社宅規定の作り方 ─ 提出書類編 その２ ─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
