『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「転職」関連のコンテンツ

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すでに応募した企業、紹介会社のコンサルタントには教えるべき？

人材紹介会社では、履歴書や職務経歴書をはじめ、転職希望者のさまざまな個人情報を扱う。そのため、これらを預かるだけの信頼に応えられる体制を、しっかり整えることが大切だ。一方で、紹介会社のコンサルタントが意外に教えてもらいづらい情報もある。「今、どこの企...

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入社直前に病気になったら、内定取り消し？　人材紹介コンサルタントが語る

転職活動で内定が出ると、ホッとする人は多いだろう。しかし、内定はゴールではない。入社予定日に出社してはじめて、転職活動は完結する。人材紹介会社は入社日まで注意深くフォローするが、時にはアクシデントが起こってしまうこともあって――。

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「大学院卒」は転職市場で評価されない？　人材紹介会社の本音

退職して大学院で学びなおすことで、転職の際に有利になるのか。留学や資格取得は？ 人材紹介会社のコンサルタントが語る本音とは――。

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定着と労働条件の微妙な関係

パート・アルバイトとして働く1,600人への最新の調査によると、約4割が転職意向を持っているということがわかりました。空前の採用難時代。従業員の勤続意向を高め定着を進めるために、企業はどのような対策をするべきなのでしょうか。

ニュース

対談形式の求人情報を掲載～本気の就職を目指す求職者と、継続的に低コストで募集したい中小企業のための求人サイト「こんにちワーカー」をオープン：アールストア

2018年10月31日(水)、ハンサム社長・淺井佳が代表取締役を務める株式会社アールストアが、「とりあえずの就職から本気の就職へ」をコンセプトにした、本気の就職を目指す求職者と、継続的に低コストで募集したい中小企業のための求人サイト「こんにちワーカー...

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転職しづらい人材とは　ジョブ・ローテーションで「専門性」のないキャリアに？

多くの日本企業が、ジョブ・ローテーションによる人材の長期育成を行っています。しかし、それによって「専門性」のないキャリアになってしまい、転職しづらくなってしまうケースもあるようで――。

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グローバル人材の56％「直近の転職で年収増えた」日系勤務者の47％「給与に不満」。外資系との差は14ポイント：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は7月24日、日本語・英語の2言語と専門分野でのスキル・経験を用いて国内で働くグローバル人材を対象に給与事情...

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転職が難航し、センシティブになる求職者　【転職アドバイザーが語る本音】

人材紹介会社に相談に来る人たちは、みな真剣に転職を望んでいる。しかし、業界や職種によっては、転職希望者に求人を紹介できないことも少なくない。焦る転職希望者は、コンサルタントの何気ない一言にも敏感になってしまって――。

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「今の会社で働き続けたい」新入社員は3年連続減少。労働時間に関する考えは、「定時に帰りたい」が42％で1位に～『2018年度新入社員のキャリアに対する意識調査』：トーマツ イノベーション

トーマツ イノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）は、2018年度入社の新入社員のキャリアに対する意識について調査を行い、その傾向と新入社員を育てるうえでのポイントをまとめました。調査はアンケート形式で、東京・横浜・名古屋・...

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「前職と比べ賃金が1割以上増加した 転職決定者数の割合」は30.1％。前年同期比0.2ポイント上昇～『2018年1－3月期 転職時の賃金変動状況』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代⽥区、代表取締役社⻑：⼩林⼤三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年1－3月期の「転職時の賃⾦変動状況」を報告します。「転職時の賃⾦変動状況」では、"転職決定者の賃⾦は転職...

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調剤薬局の求人のみを常時6000件以上掲載した、薬剤師のための転職サイト『薬局転職ナビ』をオープン：ワークポート

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広）は、2018年3月28日、薬剤師の転職サポートサービスを一層強化するために調剤薬局専門の求人サイト『薬局転職ナビ』をオープンしたことをお知らせします。 ■コン...

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“「1都3県からそれ以外の道府県」に居住地を変更した転職者”の入社の決め手は「勤務時間・休日休暇」より「将来キャリア」を重視～『リクルートエージェント登録者アンケート』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代⽥区、代表取締役社⻑：⼩林⼤三）は、転職情報サービス「リクルートエージェント」の登録者を対象にアンケート調査を⾏いました。その結果の一部をご報告いたします。 ＜調査について＞転職前に1都3県に住んでいた⽅を...

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クリエイターと企業のマッチングを加速させる、かんたんポートフォリオ作成サービス「MATCHBOX」提供開始～自身のスキルや経験を容易に情報化できるプラットフォーム：マイナビワークス・PARTY

株式会社マイナビワークス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：滝口 裕之、以下マイナビワークス）は、3月19日、デザイナーをはじめとしたクリエイターが就職・転職活動時に利用できるかんたんポートフォリオ作成サービス「MATCHBOX（マッチボックス）」...

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転職受入促進へ指針　企業慣行の見直しを　厚労省・今年度作成予定

厚生労働省は、今年度中に「転職者受入促進のための指針」を作成する。転職が不利にならない柔軟な労働市場の形成と企業慣行の見直しを図り、年齢にかかわりない多様な選考・採用機会を拡大する狙い。企業に対しては、職務遂行能力の適正な評価と中途採用者の賃金決定に...

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HRMOS採用管理×転職サイト「ビズリーチ」連携強化～即戦力人材をAIがレコメンド。求人掲載時に条件にあった人材を自動で提案し、新たな出会いを創出：ビズリーチ

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎）は、企業向けに求人情報の条件にあった人材をレコメンドする機能の提供を開始します。※本機能の利用は、「ビズリーチ」と「HRMOS（ハーモス）採用管理」の両方を契約している企業が対象と...

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相談相手としての人材紹介会社

企業の求人を紹介するだけでなく、時には求職者の相談相手となる、人材紹介会社のコンサルタント。家族や友人にも相談しづらい転職の悩みを打ち明けられる、「ほど良い距離感の相談相手」であることが、求職者が訪れる大きな理由なのかもしれない。

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キャリアアップのための転職が人々の能力開発のモチベーションとなる～「ライフデザイン白書」調査より『働く人々の転職意向と能力開発意欲』：第一生命経済研究所

第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、約17,000人を対象に「ライフデザイン白書」調査を実施しました。今回、同調査の中から、キャリアアップを意識した転職意向などについて分析を...

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「前職と⽐べ賃⾦が1割以上増加した転職決定者数の割合」は30.4％。前年同期⽐2.7ポイント上昇～『2017年10－12月期 転職時の賃金変動状況』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代⽥区、代表取締役社⻑：⼩林⼤三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年10－12月期の「転職時の賃⾦変動状況」を報告します。 「転職時の賃⾦変動状況」では、"転職決定者の賃⾦...

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「働き方改革」の弊害か……見失いたくない転職の目的

働き方改革の重要性が叫ばれる中で、転職の際に「ワークライフバランス」を重視する人が増えている。一年前に人材紹介会社を訪れたAさんもその一人だった。しかし、ワークライフバランスを気にしすぎるがあまり、Aさんは転職活動をはじめた本当の理由を見失ってしまっ...

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転職後に満足度が高まった人は74％～「求職トレンド調査 2017」を発表。世界13ヵ国で2016年に就職・転職した人の求職行動を解明：リクルートホールディングス・BCG

ボストン コンサルティング グループ(東京オフィス：東京都千代田区、日本代表：杉田浩章)と、株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の人と組織に関する研究機関であるリクルートワークス研究所は、...