『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「新卒採用」関連のコンテンツ

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平成28年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）（文部科学省）

標記のことについて、我々国公私立の大学、短期大学及び高等専門学校（以下「大学等」という。）で構成する就職問題懇談会では、大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動の秩序を維持し、正常な学校教育と学生の学修環境を確保するとともに、学生が自己の能力や適性に応...

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[インタビュー] 企業と学生のより良いマッチングを実現！「リクナビ2017」

ここ数年「売り手市場」が続く企業の新卒採用ですが、2016年卒の採用活動は広報・選考時期の「繰り下げ」などにより、中堅・中小企業を中心に大きな影響を受けました。言うまでもなく新卒採用は、これまで日本企業の成長を支えてきた社会システムですが、そのあり方...

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日本経済団体連合会、採用選考に関する指針を発表～広報活動：3/1開始　選考活動：6/1開始～

一般社団法人 日本経済団体連合会は、12月7日、「採用選考に関する指針」を発表しました。 ＜採用選考に関する指針＞企業は、2017年度入社の大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考にあたり、下記の点に十分配慮しつつ自己責任原則に基づいて行...

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アイデム、『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』～インターンシップに関する状況：秋期・冬期のインターンシップ参加目的「選考を有利に進めるため」61.8％～

人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女658名を対象に調査を実施し、この度その調査結果をまとめました。 ＜調査結果＞※一部抜粋≪インターンシップの参加状況≫【夏期】 「参加した」53...

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ネオキャリア、『2017年度採用スケジュール変更に関するアンケート調査』～選考解禁が6月になった場合、73%の企業が方針を遵守しないと回答～

株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一　以下、ネオキャリア）が運営する新卒採用担当者向け情報サイト「新卒WATCH」上で、2017年度新卒採用の実施を予定している採用担当者を対象に「スケジュール変更に関するアンケート調査」を行...

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平成27年度就職・採用活動時期の変更に関する調査結果について（速報版：10月1日現在）（文部科学省）～約3割の大学、及び4割以上の学生が4月以降の授業への影響が大きくなったと回答～

文部科学省は、関係府省（※1）及び就職問題懇談会（※2）と共同で、民間企業及び大学・短期大学における学生の就職・採用活動時期の変更（後ろ倒し）に 関してアンケート調査を実施し、そのうち大学における学生の就職・採用活動時期の変更（後ろ倒し）について速報...

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マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査10月の活動状況』～企業に改善して欲しいことは、「選考結果に関わらず、きちんと通知して欲しい」がトップに～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 10月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニタ...

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大阪商工会議所、企業の「人手不足・新卒採用に関する調査」結果～人材の確保状況について、過半数の企業が「正社員が不足している」と回答新卒採用活動、3社に1社（34.9%）は、採用予定人数を確保できていない～

大阪商工会議所は、大阪商工会議所会員に向けて行った、企業の「人手不足・新卒採用に関する調査」の結果を発表しました。 ◆調査結果のポイント○人材の確保状況について、過半数（51.4%）の企業が「正社員が不足している」と回答。その影響で、「需要増への対応...

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平成28年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者の就職・採用活動の検討に関する要請（文部科学省）

このたび、国公私立の大学、短期大学及び高等専門学校で構成する就職問題懇談会（座長：吉岡和哉　立教大学総長）では、経済団体に対し、平成28年度の大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者の就職・採用活動の検討に関して、文書にて要請いたしましたので、...

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ディスコ、『2016 年度・新卒採用に関する企業調査－内定動向調査』～16卒の採用スケジュール繰り下げ　自社の採用にとって「不利」64.6％内定辞退者前年度より「かなり増えた」「やや増えた」あわせて50.6％～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業13,170社を対象に、9月下旬時点の2016年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,355社）。＊調査詳細は同調査レポートをご覧ください。スケジュール繰り...

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マイナビ、『2015年度（2016年卒）新卒採用・就職戦線中間総括』を発表～約8割の学生が採用スケジュール変更は、マイナスの影響が大きかったと回答。企業は、学生の企業理解不足や内定辞退の増加に対する積極的な対策が必要～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況、今後の見通しなどをまとめた「2015年度（2016年卒）新卒採用・就職戦線中間総括」を発表しました。2016...

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ジョブウェブ、『採用活動に関する調査』～17卒採用、3割は年内に「選考」開始。90％は選考解禁の8月より前に「内定出し」を開始する意向。～

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：新治 嘉章　以下、当社）は、2015年9月24日（木）～9月30日（水）に、新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「17卒採用の選考と、内定出し開始時...

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マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査9月の活動状況』～入社予定先企業を決めたあとに「本当にこの会社でいいのか」と不安になったことがある学生は5割以上という結果に～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 9月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...

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問われるインターンシップの在り方

実質的な採用期間の短縮で、学生にアプローチする機会も、学生を見極める時間も減少してしまった2016年度の採用活動。そこで大きな注目を集めたのが、「インターンシップ」です。その実態を、実際にインターンシップに参加した学生への調査から明らかにしていきます...

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マイナビ、「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表～大学生、大学院生の9月の内々定率は79.9％。活動を継続する3割の学生をめぐり、依然として企業は採用を継続することに ～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。 ＜調査結果の概要＞■ 2016年卒業予定大学生、大学...

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インタビュー：中井清和さん（株式会社学情）

朝日新聞との提携により学生と企業との最適なマッチングを実現する「あさがくナビ」や、日本初の合同企業セミナー「就職博」、第二新卒をはじめ20代の若者の就職・転職を支援するサイト「Re就活」など、中堅・中小企業の採用課題を解決する数々の“業界初”は、株式...

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平成28年3月卒業予定大学生等への中堅・中小企業の求人見込み（厚生労働省）～採用予定のある事業所の割合が増加～

厚生労働省は、来春卒業予定の大学生などに対する求人見込みについて平成27年6月1日から7月31日までの間調査を行いました。この調査は、ハローワークが新規学卒者向けの求人提出を要請した事業所などに対して行ったものです。 【調査結果の概要】  1．調査事...

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じげん、新卒採用における学生・企業の機会損失にモノ申す！3つの採用本質主義宣言を発表～1.モラトリアム採用宣言　2.ボーダレス採用宣言　3.カオス採用宣言～

株式会社じげん（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：平尾丈、以下 じげん社、東証マザーズ：3679）は、新卒採用における学生・企業双方の機会損失と向き合い、既存の枠組みにとらわれない採用スタイルとして、3つの採用本質主義宣言（(1)モラトリアム採用宣...

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2016学生の傾向は？

就職活動の後ろ倒し、そして景気回復による売り手市場を受け、当事者である2016年卒学生に何か変化はあるのでしょうか。今回は、「2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査（2014年11月1日状況）」から、2016年卒学生が、2015年卒学生とどの...

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マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査8月の活動状況』～8月に入り、活動は大きく進捗。内々定者のうち、入社予定先企業を決めた時期は「8月上旬」が最も高く32.4％に、8月全体では6割を超える結果に～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モ ニター調査8月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...