「人材不足」関連のコンテンツ

世界の報酬動向、低インフレ環境下、世界の実質昇給率は2.3％。日本の実質昇給率は、昨年より1.1％上昇し2.1％の予測～『2017年度世界の報酬動向』調査：コーン・フェリー・ヘイグループ

人材と組織のグローバルアドバイザリー企業コーン・フェリー（NYSE: KFY）のアドバイザリー部門コーン・フェリー・ヘイグループ（日本法人、コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社）は、2017年の世界各国の報酬動向調査結果を発表しました。2017年の...

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「残業は当たり前」と感じている人が8割！？世の中のワークライフバランスの実態～『残業の実態について』：マンパワーグループ

マンパワーグループは、20代～50代の正社員の男女400名を対象に、残業の実態について調査しました。企業にとって、求職者から選ばれるため、また従業員の定着率向上のためには、「ワークライフバランス」が取れているかどうかは重要なポイントです。そこで今回は...

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高まる人材の不足感。経営と人事・人材育成の連動に課題～『第37回当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2016」』調査結果(速報)：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は201...

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小企業の従業員不足感は7年連続で上昇。従業員の給与水準が1年前と比べて｢上昇｣と回答した企業割合は、26.5％。「人材の定着・確保」のため69.3％～『小企業の雇用に関する調査結果』：日本政策金融公庫

日本政策金融公庫（略称：日本公庫）は、『全国中小企業動向調査（小企業編）2016年7－9月期特別調査』の結果を発表しました。 ●現在の従業員数が最近の営業状況と比べて「不足」と回答した企業割合は、32.9％と前回調査（2015年7－9月期）から0....

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日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に～『2016/2017年人材不足に関する調査結果』：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田匡弥）は、日本を含む世界43ヵ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」「人材確保が困難な理由」につい...

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掲載料・成果報酬ゼロの無料求人サイト「エキテン求人」をリリース～店舗検索サイト「エキテン」の掲載店向けに無料提供開始、中小自営店舗の採用支援へ：デザインワン

国内最大級のオールジャンル口コミ店舗検索サイト「エキテン」を運営する株式会社デザインワン・ジャパン（東証一部：6048、代表取締役社長：高畠靖雄）は2016年9月16日、中小自営店舗の採用支援を目的に、様々なジャンルの店舗の求人・アルバイト情報を永...

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「体力的にきつい仕事？」「やりがいのある仕事？」あなたのイメージは本当か？福祉のリアルを体験できる有償インターンシップの参加者募集を開始～2016年8月開始、年間300名を予定：インテリジェンス

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）は、福祉業界の職場（介護事務所、障害者支援施設、保育所など）における有償インターンシップの事業を、東京都社会福祉協議会より受託したことを発表...

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宿泊施設向け・欲しい人材をタイムリーに採用するための『採用パッケージ』リリース～旅館経営に「効く」採用支援パッケージ。戦略立案から求人原稿シナリオ作成まで低コストで提供：グローカル

株式会社グローカル（東京都渋谷区）は、2016年7月より、宿泊施設のタイムリーな採用を実現するための「採用支援パッケージ」をリリースいたしました。2015年6月に宿泊施設と共同開発した「宿泊施設向け・売上アップが実現できる組織人事戦略パッケージ」に続...

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人手不足を感じている労働者の約4人に1人が転職等を志向。人手不足の企業の7割超が、深刻化や慢性的な継続を予想～『人材(人手)不足の現状等に関する調査(企業)・働き方のあり方等に関する調査(労働者)』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、人材(人手)不足の現状等に関する調査(企業調査)及び働き方のあり方等に関する調査(労働者調査)を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。＜調査結果のポイント＞【企業調査】人材（人...

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西日本地域の給与水準、一部で首都圏水準を上回る職務も～ヘイズ・ジャパン、西日本地域の給与水準『ヘイズ　アジア給与ガイド』大阪版を発表

外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクターマーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は、この度、西日本地域の500以上の職務における給与水準をまとめた「ヘイズ　アジア給与ガイド大...

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目標達成に必要な人材不足、日本は6割以上。人材不足対策に外国人採用を検討する企業が73％の一方、現状採用は9％に留まる～『ヘイズアジア給与ガイド　アジア5ヵ国・地域調査』

外資系人材紹介会社のヘイズでは、日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの3000社（総従業員600万人超）を対象に、1200種の職務における給与水準を調査し、雇用の実態に関する調査をまとめた「ヘイズ　アジア給与ガイド」を発表いたしました。この中...

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「平成27年度雇用政策研究会報告書」を公表します（厚生労働省）～「人口減少下での安定成長を目指して」をテーマにとりまとめ～

厚生労働省の雇用政策研究会（座長：樋口美雄　慶應義塾大学商学部教授）は、このほど、「雇用政策研究会報告書(中間とりまとめ)」を作成しましたので公表します。この報告書は、雇用政策上の課題のうち、「人的資本の質の向上」「全員参加の社会にふさわしい働き...

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テンプグループ × 東京大学、「アルバイト・パート人材不足」の社会課題に共同研究で挑戦　～プロジェクトリーダーは東京大学中原淳准教授のべ従業員数30万人以上・異業種6社が参画～

テンプホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：水田正道）は、テンプグループと東京大学中原淳准教授との共同研究として、「2020年を見据え、アルバイト・パートの戦力確保に向けた施策検討プロジェクト」を開始いたしますので、概要をお...

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若手社員の不足　どう解決するか

労働力調査（総務省）の平成25年平均結果において、非正規雇用で働く25歳から34歳の者が現職に就いた理由で最も多いのは、「正規の職員・従業員の仕事がないから」。その割合は3割を超え、他の年齢層よりも高く、不本意な形で非正規雇用に身をおいている者が多い...

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ベネッセシニアサポート、企業の介護離職による人材不足対策へ仕事と介護の両立を考える「Work&Care研究会」立ち上げ

株式会社ベネッセシニアサポート（本社：東京都新宿　代表取締役：伊藤敬幸）は、近年顕著になりつつある企業の介護離職問題解消のため、法人向けサービスである仕事と介護の両立支援事業を2015年4月より開始しております。このたび、企業の人事やダイバーシティ推...

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マンパワーグループ、日本の企業の83％が人材不足を課題とする結果に～グローバル平均は38％～『第10回人材不足に関する年次調査日本語版』

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田匡弥）は、この度、日本を含む世界42カ国・地域での採用担当者に調査を実施した“10th Annual TALENT SHORTAGE SURVEY”の日本...

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ヘイズ・ジャパン、新サービス「ヘイズITソリューションズ」の提供を開始ITプロジェクトの効率化と生産性向上を包括的にサポート

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、リージョナル・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は本日(20015年1月30日）、既存サービスである「正社員紹介」「契約・派遣社員紹介...

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ヘイズ・ジャパン、マニュファクチャリング専門チームを新設～バイリンガル技術者の人材不足に関する課題解決を採用面からサポート～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、リージョナル・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は、エンジニアなど技術系専門職の需要拡大に対応するため、製造・オペレーション分野のリク...

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マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表

日本における企業の「人材不足感」は81％と調査開始以来の最高値エンジニア、営業／販売職、会計・財務スタッフなどの職種において人材不足感が高い今回の調査結果では、2011年の調査時に人材不足を感じている職種のトップだった「営業・販売スタッフ」が2位に後...

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ヘイズ、中国の金融・財務分野における深刻な人材不足についてコメントを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、同社が半年ごとに発行する人事専門誌『ヘイズ・ジャーナル』の中で、中国の金融・財務分野では、経験豊...