「新入社員意識調査」関連のコンテンツ

仕事より「プライベートを優先したい」が過去最高となる62.4％に。調査を開始した2011年から約20pt増加～『2017年マイナビ新入社員意識調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年4月入社の新入社員を対象とした『2017年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。本調査は、当社がサービス提供する新入社員研修に参加した各企業の新入社員2,372名を対...

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2017年度新入社員は「給料が増える」ことよりも「残業がない・休日が増える」ことを求める。理想の上司は「寛容型」～『2017年度新入社員意識調査アンケート結果』三菱UFJリサーチ&コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：藤井秀延）は、「2017（平成29）年度　新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。当社では、毎年3月下旬～4月上旬に新入社員を対象とするセミナーを開催し、その...

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社会人生活に期待することは、自身の「成長」から「収入」へシフトし、「収入」は過去最高の56.0％～『2016年マイナビ新入社員意識調査～3ヵ月後の現状～』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年4月入社の新入社員を対象とした「2016年マイナビ新入社員意識調査～3ヵ月後の現状～」の結果を発表しました。本調査は、当社がサービス提供する「新入社員研修フォローアッ...

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新入社員意識調査、3年連続会社選びの基準が、給与・知名度を重視する傾向へ～『2016年度新入社員意識調査』：日本マンパワー

企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）はこの度、2016年4月入社の新入社員を対象に、意識調査を行いました。この調査により、新入社員が抱えている不安や、入社する企業を選んだ理由などが明ら...

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給料の多さよりも働きやすさを求める新入社員。理想の上司は「いぬ」～『2016年度新入社員意識調査』アンケート結果：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング

三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンクである三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区社長：藤井秀延）は、「2016（平成28）年度新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。【結果の概要】（抜粋）●理...

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今年の新入社員は「プライベート優先」が調査開始以降最高の56.5％。過去6年間で13pt以上増加し、個人の生活重視の傾向が続く～『2016年マイナビ新入社員意識調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年4月入社の新入社員を対象とした『2016年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。本調査は、当社がサービス提供する新入社員研修に参加した各企業の新入社員2,681名にア...

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マイナビ、『2015年マイナビ新入社員意識調査～3カ月後の現状～』を発表～新入社員の約9割が「この会社に入社してよかった」と回答社会人生活が「想像よりも厳しくなかった」35.6％と前年より増加～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2015年4月入社の新入社員を対象とした「2015年マイナビ新入社員意識調査～3カ月後の現状～」の結果を発表しました。本調査は、当社実施の「新入社員研修フォローアップ講座」に参...

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日本マンパワー、『新入社員意識調査2015』を発表～入社直後の新入社員約10,000人の実態が明らかに！～会社選びの基準、内的キャリアから外的キャリアを重視する傾向へ

株式会社日本マンパワーはこの度、2015年4月入社の新入社員約10,000人を対象に、意識調査を行いました。この調査により新入社員が抱えている不安や企業を選んだ理由などが明らかになりました。【１】調査結果の概要（１）成果・人間関係・モチベーション維...

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あしぎん総合研究所、平成27年度「新入社員意識調査」～出世を望む新入社員は減少。進む男性の“草食化”～

あしぎん総合研究所は、あしぎん新入社員セミナー受講生、新入社員向け出張研修受講生641名を対象に、「新入社員意識調査」を行いました。＜ポイント＞◇新卒者の訪問企業数は「1～2社」が24年度にこの設問を加えて以来最も多い回答となり、景気回復を受けて学...

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三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング、平成27年度新入社員意識調査結果－定着する「ゆとり」意識、理想の上司は「寛容型」－

三菱ＵＦＪリサーチ&コンサルティング株式会社では、毎年3月下旬～4月上旬に新入社員を対象とするセミナーを開催し、その受講者に対してアンケートを実施しています。今年度は、東京、名古屋、大阪にて合計40講座を開催し、1,400名の新入社員が受講しました。...

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マイナビ、『2015年マイナビ新入社員意識調査』を発表～2015年度の新入社員は、「社会人生活への期待」が4年連続減少調査開始以来初めて「仕事よりもプライベート優先」が5割を超える～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2015年4月入社の新入社員を対象とした『2015年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。本調査は、マイナビ実施の新入社員研修に参加した各企業の新入社員2,786名にアンケ...

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『2014年マイナビ新入社員意識調査～3カ月後の現状～』を発表

～今年の新入社員の約9割が「この会社に入社してよかった」と回答。一方、「社会人になって厳しいと感じた」新入社員は約7割と増加傾向に～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2014年4月入社の新入社員を対象とした「2...

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リクルートマネジメントソリューションズゆとり世代の新入社員は何を求めているのか？～「2012年新入社員意識調査」を発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、2012年5月7日、コーポレートサイトにて2012年度の新入社員調査結果についてのレポートを発表しました。【レポート概要】　1...

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『2012年マイナビ新入社員意識調査』を発表今年の新入社員は「“聞く力”に自信はあるが、“伝える力”に不安」

～理想の上司像は2年連続で「指示・指導が的確な上司」。残業については約8割が容認～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2012年4月入社の新入社員を対象とした「2012年マイナビ新入社員意識調査」の結果を発表しました。本調...

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『2011年マイコミ新入社員意識調査～3ヵ月後の現状～』を発表

今年の新入社員 4月に比べ「仕事優先からプライベート優先」に意識が変化～ 30歳時点での理想の年収は400・500万円台が5割超～株式会社毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2011年4月入社の...