「内定者フォロー」関連のコンテンツ

就活に関するアンケート（2021年2月）

株式会社ベネッセi-キャリアは、「2021卒学生へ就活に関するホンネについてのアンケート調査（2021年2月）」を実施しました。オンライン説明会やweb面接などが主流になったことにより、学生の本心が分かりづらくなってきました。効果的な採用活動にするた...

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新卒採用・内定者フォローの成功のポイントとおすすめサービス～オンライン化が加速する中で取るべき対策とは

内定出しが早期化し、入社までの期間が長くなるなか、内定辞退を防止するための内定者フォローは、人事の重要課題となっています。とくにコロナ禍では、採用市場にも変化が見られました。そこで『日本の人事部』では、内定者フォローの現状を整理するとともに、ニュー...

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【書籍】オンライン採用　新時代と自社にフィットした人材の求め方

これからの採用を考察する新著、『オンライン採用　新時代と自社にフィットした人材の求め方』が、日本能率協会マネジメントセンターより刊行されます。■内容紹介本著は、人材採用の調査・研究・コンサルティングに携わるビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏が、これまで...

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内定辞退者数は「変わらない」が過半数。フォローに前向きな企業が7割

新卒採用における直近3年での内定辞退者数の増減ぶりを聞いたところ、「変わらない」（52.4％）が過半数を超えました。企業はどのようなフォローをしているのか調査しました。

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2021年卒採用の内々定出し以降の学生との接点状況

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤学）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、2021年卒採用に関する調査を実施しました。今回、2020年9月時点の調査結果を速報版としてまとめましたので、ご報告申し上げ...

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人事担当者200人を対象に「内定者・新入社員に関する意識調査」を実施

テレワークが主体となり、働き方や仕事の進め方が従来と大きく変化するなか、2021年に新卒入社する内定者たちに対する期待はさらに高まっている―。グロービス（東京都千代田区、代表：堀義人）が提供する「グロービス学び放題フレッシャーズ」による、人事担当者2...

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内定フォロー策の確認事項・修正ポイント

優秀な学生ほど複数企業から内定をもらっています。欲しい学生からの内定辞退を防ぐためには内定者フォローが重要になります。また入社の不安を払しょくし、仕事への意欲を高めるためにも「内定者フォロー」は欠かせません。ここでは内定者フォロー策のポイントをまとめ...

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内定式プログラム例―ダウンロードして自由に編集可能

内定式プログラム例です。Word形式なのでダウンロードして自由に編集ができます。社内の進行表などに使うことができます。

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内定者フォローのポイント

内定者フォローを適切に行うことで内定辞退を防止し、入社への期待を育むことができます。内定者が抱く不安は大きく分けて「社会人生活」「人間関係」「仕事・キャリア」の3つ。それぞれの不安に対する策を表にまとめました。

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新型コロナウイルス対策として、WEB実施のプログラム『WEB内定者フォローパック』をリリース

株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣隆司）は、新型コロナウイルス対策として、WEB会議システムを用いてオンラインで内定者フォローイベントを実施したい企業向けに、WEB上で行えるワークショップを組み込んだ『WEB内定者フォローパ...

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内定フォローに関する調査（DYM調べ）

年間1,500回以上の就職マッチングイベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、東京都内で開催した新卒紹介イベント『Meets Company(ミーツカンパニー)』に参加した2021年卒の就活...

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採用内定者にも福利厚生を～「内定者えらべる俱楽部」の提供を10月より開始：JTBベネフィット

JTBグループで会員制福利厚生サービスを提供する株式会社 JTBベネフィット（東京都江東区代表取締役社長執行役員：中村一郎以下、JTBベネフィット）は、採用内定者を対象とした「内定者えらべる倶楽部」を2019年10月1日（火）より開始致します...

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「入社までに不安を感じた」内定者は9割超～『キャリタス就活学生モニター調査』：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今春入社者（調査当時は予定者）に、内定時の10月から入社までの半年間の入社までのフォローアップについての考えを尋ねました。（調査期間：2019年2月15日～3月4日、回答：906名）...

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内定者が友人や後輩を紹介。内定辞退の防止、母集団形成に～「内定者リファラル」を促進するサービス『MyRefer Campus』の提供を開始：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、新卒採用向けサービス『MyRefer Campus（マイリファーキャンパス）』を、2019年6月25日より開始します。『MyRefer Campus』は、...

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内定辞退者の削減という「結果」に責任を持ったコンサルティングサービス～「完全成功報酬」の新卒採用内定辞退防止コンサルティングを開始：ワイアットラクト

採用支援事業を展開しているワイアットラクト株式会社(所在地：東京都中央区、代表取締役社長高橋俊夫)は、「完全成功報酬」の新卒採用内定辞退防止コンサルティングを開始しました。詳細はこちら新卒採用では、今や上場企業でも6割以上が内定辞退率3割を超える...

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新卒採用支援アプリ”Chaku2NEXT”がインターン参加学生を採用選考へとつなぐ機能アップ～会社の雰囲気や魅力、先輩社員の働きをリアルに伝えるインターンシップ＆内定者フォローのSNSスマホアプリ：サーフボード

株式会社サーフボード(福井県福井市　代表取締役田嶋節和)は内定者フォローChaku2NEXT（ちゃくちゃくネクスト）を、12月から本格化する2019年卒学生向け1Dayインターンシップや業界説明会などのイベントが活発化するのに合わせて、参加学生を選考...

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内定獲得率83.1％。学生全体の68.8％が「活動終了」。企業が行なってくれると嬉しい内定者フォロー、1位は「内定者や社員との懇親会」～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(8/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女644名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試験段階」10.4％（前年...

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内定充足率「80％以上」は前年を11.9ポイント下回る29.4％。「内定承諾書提出を求めている」「内定者フォローを行なっている」企業は年々増加傾向に～『2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査(7/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者800名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、お知らせします。【調査結果】※一部抜粋≪採用活動の進捗≫「現在行なっている」6...

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スマホに平均576件の未読メール。メールを見ない内定者世代へのリーチを強化～内定者フォローSNS スマートフォンアプリ「エアリー」リリース：EDGE

株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775、以下ガイアックス）の100％子会社であり、内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」（以下、エアリーフレッシャーズ）を提供するEDGE株式...

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クラウド型eラーニングの内定者向けフォローツール「アルフラーニングフレッシャーズ」サービス開始～入社前に企業と学生の相互理解の形成を促す：D2C

株式会社D2C（本社：東京都中央区、代表取締役社長：宝珠山卓志、以下D2C）は、企業が新卒採用の内定を出した学生とオープンなコミュニケーションを図り、学びの場を提供することで相互理解を深める為の内定者向けフォローツール「アルフラーニングフレッシャー...