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「フリーランス」関連のコンテンツ

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会社員から見たフリーランスに対するイメージとその実態調査

現役フリーランス300名とフリーランスとして働くことに興味がある会社員300名を対象に、フリーランスに対するイメージとその実態に関する調査を行いました。

新規事業を50以上立ち上げた守屋実さんに聞く：企業と「“解像度の高い”仕事のプロ」とのいい関係づくり

戦後長らく続いてきた日本の雇用制度が、見直しを迫られています。特に争点となるのが、終身雇用の是非です。人生100年時代の到来と労働力人口の減少が重なり、企業の生存競争は増すばかり。定年制度自体が成り立たなくなると、示唆する人もいます。こうした背景もあ...

ネット受注をするフリーランスに関する調査2020

日本労働組合総連合会は、「ネット受注をするフリーランスに関する調査2020」を発表しました。急速に増加する雇用と自営の中間的な働き方や、業務委託、請負、フリーランスなど、従来の労働関係法令では保護の対象とならない「曖昧な雇用」で働く就業者の保護が喫...

トヨタ出身の人気マーケッターが実践した、自分流セカンドキャリアの作り方～『会社を50代で辞めて勝つ！――「終わった人」にならないための45のルール』（髙田敦史：著）集英社より刊行

集英社は、髙田敦史：著『会社を50代で辞めて勝つ！――「終わった人」にならないための45のルール』を刊行しました。40代からでも早すぎない。50代からでも遅すぎない。定年を待つことなく会社から独立して成功する「会社の辞め方」教えます！「人生100年時...

フリーランス、副業人材活用における“戦略人事”を支援～タレントマッチングサービス『JOB HUBタレントソーシング』を開始：パソナJOB HUB

多様な働き方を応援するプラットフォーム「JOB HUB」を提供する株式会社パソナJOB HUB（本社：東京都千代田区、代表取締役社長森本宏一、以下パソナJOB HUB）は、フリーランスや複業・副業希望者(外部人材)活用における企業の「タレント・アク...

企業におけるフリーランス人材の活動開始から請求管理までの一元管理化を実現～外部人材管理・活用システム『エクスチーム（exteam）』のサービス提供を開始：パーソルイノベーション

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：高橋広敏）は、2019年5月20日（月）より、外部人材管理・活用システム「エクスチーム（exteam）」のサービス提供を開始いたします。エクスチー...

日本の労働力のシェアリングを促進～パーソルがランサーズと業務提携し合弁会社設立　マッチングプラットフォーム「シェアフル」提供開始へ：パーソルホールディングス

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：水田正道、以下パーソルホールディングス）は、フリーランス総合支援プラットフォームを提供するランサーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：...

多様なワークスタイルで働く人材の活用～“週3日から”リモートで働きたいフリーランスのエンジニアと企業をむすぶ新たなサービス『ミライエンジニア』のβ版をリリース：シューマツワーカー

企業と副業社員をマッチングさせるサービス『シューマツワーカー』を運営する株式会社シューマツワーカー（本社：東京都渋谷区／代表取締役：松村幸弥）は、“週3日から”リモートで働きたいフリーランスのエンジニアと企業をむすぶ新たなサービス『ミライエンジニア』...

フリーランス人材と企業の最適なマッチングを提供～IT業界のフリーランスに特化した案件・人材マッチングサイト「Pro Freelancer」をリリース：エヌ・エイ・シー、SOLT

株式会社エヌ・エイ・シー（所在地：東京都港区、代表取締役：山崎直人）とSOLT株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：山崎雅理）は、案件マッチングサイト「Pro Freelancer」を2018年9月18日に共同でリリースいたしました。「...

ギグ・エコノミーとは――意味と定義、海外も含めた最近の動向をわかりやすく

「ギグ・エコノミー（Gig Economy）」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事でお金が回っている経済のことをいいます。「ギグ（gig）」とは、ライブハウスなどでギタリストやサックスの演奏者が、ゲストとし...

業務委託とは｜雇用との違い、メリットとデメリットを解説

業務委託とは、発注者から受けた仕事の成果物・役務を提供することによって報酬が支払われる仕事の仕方です。企業は求める成果や役務の目的に合わせて柔軟に報酬を決定することができますが、原則として仕事のやり方を細かく指示したり、勤務時間を指定したりといった指...

お試し稼働付き就職支援新サービス「大人のインターン」を提供開始～フリーランスのプロフェッショナル人材を対象に、3ヵ月以上のお試し稼働後に就職を支援：みらいワークス

株式会社みらいワークスは、フリーランスのプロフェッショナル人材向けに、3ヵ月以上のお試し稼働後、フリーランスからの就職支援をする「大人のインターン(R)」のサービスを 2017年12月26日（火）から開始することを発表します。 ◇大人のインターン　サ...

パーソルグループがランサーズと資本業務提携～フリーランス、人材派遣、正社員など、より自由に働き方を選択できるプラットフォーム提供を目指す：パーソルホールディングス

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：水田正道、以下パーソルホールディングス）は、日本最大級のクラウドソーシングサービス「Lancers」を手掛けるランサーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表...

働き方の多様化進む　企業に求められるフリーランスの活用とは

働き方が多様化する中で、特定の企業・団体などに所属せずに働く「フリーランス」に注目が集まっている。ランサーズ株式会社が今年3月に発表した調査によると、日本における広義のフリーランス数は前年同時期と比較して約58万人増加し、推計1,122万人（労働力...

フリーの法的な保護検討へ　厚労省が回答

厚生労働省は、前国会における質問主意書に対する答弁書で、フリーランスの法的保護の必要性について検討していく考えを示した。フリーランスについては、仕事内容や契約形態が多様化しつつあり、トラブルの実態を把握したうえで、法的保護の必要性を含め中長期的に検討...

「兼業・副業」「雇用関係によらない働き方」「生産性の向上により人手不足に対応する働き方」研究会の報告書公開～「多様で柔軟な働き方」に関する経済産業大臣との懇談会を開催（経済産業省）

経済産業省は、昨年、「兼業・副業」や「雇用契約によらない新しい働き方」（フリーランス、アライアンスなど）」の「多様で柔軟な働き方」について、実態や優良事例の把握を行うための研究会を設置しました。今回、各研究会において議論したこれらの「多様で柔軟な働き...

第4回「雇用関係によらない働き方」に関する研究会を開催～多様な働き方について、事例・実態を収集し、課題及び今後の方向性について検討を行う研究会（経済産業省）

経済産業省は、「雇用契約によらない新しい働き方」（フリーランス、アライアンス等）」といった多様な働き方について、事例・実態を収集し、課題及び今後の方向性について検討を行う研究会を立ち上げ、本日、3月10日（金曜日）に第4回研究会を開催しました。 1．...

全国の複数人のフリーランスチームを組成し、企業とマッチングするサービス「TeamWorks」を提供開始～企業のIT人材不足課題の解決や、フリーランスへの質の高い案件の提供機会向上を目指す：クラウドワークス

株式会社クラウドワークス（本社：東京都渋谷区　代表取締役社長：吉田浩一郎　以下「当社」）は、複数人のフリーランスチームを企業へご紹介するサービス「TeamWorks」を開始致しましたのでお知らせいたします。 1.概要当社は、企業に属さずにフリーランス...

雇用関係によらない働き方、週当たりの平均労働時間は32.4時間。現状の働き方に約8割が満足～第3回「雇用関係によらない働き方」に関する研究会を開催（経済産業省）

経済産業省は、「雇用契約によらない新しい働き方」（フリーランス、アライアンス等）といった多様な働き方について、事例・実態を収集し、課題及び今後の方向性について検討を行う研究会を立ち上げ、2月6日（月曜日）に第3回研究会を開催しました。 1．背景・趣旨...

元社員やフリーランスなど外部人材への業務発注管理サービス『Job-Hub Enterprise』提供開始～最適な依頼先の検索から業務の紹介、マッチングなどを全てWebで：パソナテック

IT・エンジニアリング分野に専門特化した人材サービス・アウトソーシングサービスを行う株式会社パソナテック（本社：東京都新宿区、代表取締役社長吉永隆一）は、企業・団体を対象に、社外の人材情報を一元管理し、最適な人材に業務の依頼ができる業務発注管理サー...

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