人事辞典 ピープルアナリティクスとは――その意味と企業例、データを活用する意義 「ピープルアナリティクス（People Analytics）」とは、社員の人事データや行動データを収集・分析して、人材活用のための知見を得る技術のことです。社員の行動を、カード型やウェアラブル型端末に組み込まれたセンサー技術から得られるビッグデータと...
記事 「働きやすいオフィス」の条件～「経営理念の反映」「機能性に富んだワークプレイス」を実現した2社の事例（後編） 『前編』では「働きやすいオフィス」が求められる背景や求められる条件、代表的な機能のあり方について見てきた。現在のオフィスには働きやすさと、その組織の目的に合致していることが必要であるとおわかりいただけたと思う。『後編』では、そうした観点から「経営理念...
記事 「働きやすいオフィス」の条件～生産性とコミュニケーションを向上させるオフィスとは？（前編） 仕事の生産性・効率性を向上させていく上で、「働きやすいオフィス」であることは大変重要である。一方で経営の観点からすれば、業務がいかにスムーズに遂行されるかが重要となる。つまり、この両方がバランスよく機能展開されていることが、理想的なオフィスと言えるの...
ニュース 三三株式会社、ユニークな社内制度を初公開～古民家サテライトオフィス開設など多彩な施策～ 三三株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 寺田親弘、以下三三）は「働き方に革新を起こす」 会社理念のもと、社員が自らの強みを発揮し成長を実感しながら働ける環境の提供を目的に、オフィス環境や福利厚生、コミュニケーションのしくみづくり等の様々な...
