「働き方改革」関連のコンテンツ

働き方改革は労働時間関連が主流。鍵は意義明確化とミドルマネジメント～第38回当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2017調査結果」＜速報版＞：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は201...

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働き方改革を推進し、2年間で月平均残業時間39.4%削減～2017年度上半期における月平均残業時間は16.0時間：メンバーズ

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持忠、以下「メンバーズ」）は、2017年度上半期(4月～9月)における月平均残業時間が16.0時間（前年同期比20.8％削減）となり、2年間で39.4%の削減に成功しましたのでお知らせいたし...

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中小企業、約4割が働き方改革実施。うち約7割「長時間労働の是正」に着手。若手社員ほど効果を実感している傾向に～働き方改革関連調査『中小企業の働き方改革意識・実態調査』：ワークスモバイルジャパン

「LINE」と繋がる唯一のビジネスチャット「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊、以下「ワークスモバイルジャパン」）は、働き方改革に関連した調査、「中小企業の働き方改革意識・実態...

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既婚男性や子持ち男性の5人に1人は「月40時間超残業」、家事労働の負担は妻に～『働く若者のくらしとお金に関する調査2017』：日本FP協会

特定非営利活動法人（NPO法人）日本ファイナンシャル･プランナーズ協会（略称：日本FP協会、理事長：白根壽晴）は、2017年9月1日～9月10日の10日間、全国の20歳～34歳の就業者を対象に「働く若者のくらしとお金に関する調査」をインターネットリサ...

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企業の"働き方改革"を推進する販売体制を整備し、「働き方見える化サービス」「自動応答ソリューション」を強化～"働き方改革"を支援する要員を1,000名規模に整備し、サポート体制も強化：NEC

NECは、企業における"働き方改革"を推進するため、社内の販売体制を整備するとともに、関連ソリューションである「働き方見える化サービス」および「自動応答ソリューション」を強化し、販売を開始します。「働き方見える化サービス」は、自宅や外出先で行うテレ...

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「働き方改革」は管理職に丸投げ傾向。会社からのサポートが「十分にある」と感じている管理職はわずか1割～『「ボスの本音(ボスジレンマ)」に関する調査』：ファザーリング・ジャパン

政府は働き方改革実現計画(2017年3月)を策定し、日本企業においても働き方改革が加速していく中で、NPO法人ファザーリング・ジャパン(以下FJ。東京都千代田区、代表安藤哲也)では、これまでイクボス (部下等のワークライフバランス...

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働き方改革を推進する日立の新しいサテライトオフィス「＠Terrace」を開設～よりフレキシブルな働き方で、新たなイノベーションを創出：日立製作所

株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO:東原敏昭／以下、日立)は、日立グループ全体の働き方改革を推進する新しいサテライトオフィス「@Terrace」(アットテラス)を、東京都中央区八重洲に10月16日に開設します。「@Terrace」は、自社のオフ...

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新たな就労モデル「次世代ワークスタイル」を求める人が増加～『労働白書“自ら選ぶギグワーク：「次世代ワークスタイル」の広がり”』を発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田匡弥）の親会社である米国マンパワーグループ株式会社グループ（本社：ウィスコンシン州ミルウォーキー）は、労働白書 ″ 自ら選ぶギグワーク：「次世代ワークスタイル」...

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働き方改革推進第2弾として、オフィス改革や副業の許可など新たな取り組みを開始～時間や場所に縛られない多様な働き方と社外活動によるイノベーション創出を促進：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、働き方改革推進の第2弾として、社員が多様な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、以下の新たな取り組みを2017年11月から順次開始します。ソフトバンクでは働き方に関するスローガンとして「Smart & Fun!」...

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1日の労働時間は平均8.9時間。労働時間に”満足”4割。（マクロミル調べ）～東京23区の勤務者に聞く『労働時間に関する調査』：マクロミル

厚生労働省主導で時間外労働の削減が重視される中、働き方改革をうたう企業が増えてきています。このような中、従業員は現状の労働時間に満足しているのでしょうか。実態を把握すべく、東京23区に勤めるフルタイムの正社員を対象に調査を実施しました。 ■Topic...

人事辞典

生活残業とは――意味、その実態と割合、企業が講じるべき対策は

「生活残業」とは、生活費を稼ぐため、意図的に残業することです。長時間労働が常態化する原因の一つであり、働き方改革が推進される現在、解決すべき問題に挙げられています。一見、労働者側の都合のように見えますが、生活残業が行われる背景には、日本の企業特有のも...

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野村不動産グループ「働き方改革」本格始動～社員の満足度・充実度向上と企業競争力強化を目指して。健康経営宣言や一斉休暇制度の導入など：野村不動産ホールディングス

野村不動産ホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区／代表取締役社長：沓掛英二）は、野村不動産グループ各社において「働き方改革」をこの10月より実行してまいりますのでお知らせいたします。事業環境の変化やニーズの多様化にスピーディに対応し、常に新し...

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働き方の可視化を通じて生産性向上に貢献する「働き方改革支援サービス」を構築～PC使用時間可視化、リモートアクセス、脈拍の変動から推定するストレスチェックサービスなど：パナソニック

パナソニック株式会社は、法人向けに、働き方の可視化を通じて生産性向上に貢献する「働き方改革支援サービス」を構築しました。2018年2月から順次サービス提供開始予定です。本サービスのうち、可視化サービスは、パソコンに専用ソフトをインストールすることで...

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「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会」を発足～同一労働同一賃金の実現に向けた人事モデルを提言：みずほ情報総研

みずほ情報総研株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：西澤順一）は、2017年10月から「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会―『同一労働同一賃金』の実現に向けて―」を発足いたします。本研究会は、人事管理に詳しい有識者3名および職...

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「時間単位年休」制度の導入～働き方改革の推進を踏まえて：三井ダイレクト損害保険

MS&ADインシュアランスグループの三井ダイレクト損害保険株式会社（取締役社長：船木隆平）は、2017年10月1日から、年次有給休暇を1時間単位で取得することができる「時間単位年休」制度（年間5日間、最大35時間まで）を全ての社員を対象に導入しま...

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『働き方改革事例集－ PROMOTE WORK STYLE REFORM』を発表～「働き方改革」の先進的な事例を具体的に紹介：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は9月、会員企業による、長時間労働の防止、有給休暇取得促進、育児・介護と仕事の両立支援、仕事と健康増進、テレワークなどの柔軟な働き方に関する先進的な事例を具体的に紹介した「働き方改革事例集－ PROMOTE WORK S...

人事辞典

エンプロイー・エクスペリエンスとは――注目される背景と、エクスペリエンスを向上させる施策例を解説

「エンプロイー・エクスペリエンス」（Employee Experience）とは、「従業員が企業や組織の中で体験する経験価値」を意味します。マーケティング概念の「カスタマー・エクスペリエンス」から派生した考え方です。企業において従業員が体験するすべて...

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メンバーの“居場所”を可視化して働き方の多様化を支援。クラウドサービス「キミバショ」～「登録エリアに滞在している時だけ更新」メンバーがストレスなく居場所を知らせる：ISID-AO

株式会社ISID-AO(本社：東京都港区、代表取締役：市川建志、以下 ISID-AO)は、スマートフォンを利用したメンバーの居場所リアルタイム共有サービス「キミバショ」を2017年9月19日より提供開始します。 1．「キミバショ」の概要本サービスは...

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『プレミアムフライデー』スタートから半年経過、利用した人は21％。当日の過ごし方は「ショッピング」がトップ。「今後も利用したい」は75.8％に～「プレミアムフライデー」利用実態調査：VSN

人材サービスの株式会社VSN（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎）は、全国・男女20～50代のビジネスパーソンを対象に、「プレミアムフライデー」利用実態調査を実施しました。調査手法はインターネットリサーチ。計1,874名から回答を得ま...

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新卒採用でも働き方の多様化を実現～女性の長期就業を支援するエリア限定・IT特化の事務サポート限定の採用制度を導入：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、多様な働き方を実現するため、新卒採用において、IT事務職に特化した「限定正社員」...