『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「リクルートキャリア」関連のコンテンツ

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リクルートキャリア、就職白書2015　－インターンシップ編－～インターンシップ参加の学生は2014年卒より3.0ポイント増加の26.9％～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川 昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態、インターンシップの実施や参加の状...

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リクルートキャリア、「第28回転職世論調査」実施～転職を実現したビジネスパーソンの67.7％ が管理職昇進への意欲あり～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区　代表取締役社長　水谷 智之）は、転職を実現したビジネスパーソン2,426名を対象に「第28回転職世論調査」を行いました。この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか？」「転職先を選択する際の最優先項目は...

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リクルートキャリア、就職白書2015－採用活動・就職活動編－を発表～2015年卒の採用数、未充足企業は前年より3.4ポイント増の42.6％～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用...

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新人がイキイキと働くために、人事ができること～誰しもが経験するつまずきを乗り越える方法とは？～

「3年3割」と言われる若年層の早期離職問題。手間もお金もかけて採用した「期待の新人」が辞めていくことは、会社にとって大きな損失である。なぜ、新人がうまく職場に定着しないのか。その原因を探っていくと、昨今の若者事情とともに、職場が抱える課題も浮き彫りに...

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企業インタビュー｜リクルートキャリア：ビジョン・ミッション実現につながるバリューに「社会起点」を掲げ、社員一人一人の進化に取り組む

リクルートグループの人事施策を紹介するシリーズの第3回は、人材採用広告事業、斡旋事業、選考支援事業などを展開する、リクルートキャリア。同社は、「人」を扱う事業ゆえに、独自のビジョンとミッション、そして人材観を掲げ、社員一人一人の成長・キャリアを支援す...

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リクルートキャリアとBlabo(ブラボ)「企画職」へ転職を望むビジネスパーソンと「企画力」のある人材を採用したい企業をつなぐ「企画力」重視の転職サイト「PLAN」11/4アイデア募集開始

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：水谷智之）は、株式会社Blabo(ブラボ)　（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：坂田直樹）と協働で、やっぱり企画を仕事にしたい方と企画力のある人材を採用したい企業のための転職サイト『...

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リクルート「2014年10月度　内定状況について」－ 『大学生の就職内定状況調査（2015年卒）』より　－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、リクルート就職活動モニターの大学生・大学院生を対象に調査を実施いたしました。 ...

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リクルートキャリアHELPMAN JAPAN「介護サービス業 職業イメージ調査 2014」

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷智之）が行う、日本の介護サービス業に関わる全ての人を応援するプロジェクト『HELPMAN JAPAN』は、就・転職先としての介護サービス業の職業イメージについて実態を明らかにするた...

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リクルートキャリアが在宅医療の現場に社員を派遣～初の国内「留職」をクロスフィールズが東北でスタート～

NPO法人クロスフィールズ（東京都品川区、代表理事：小沼大地）は、これまで海外で展開していた「留職」プログラムを、この度、初めて日本国内に展開致します。『国内留職』を初めて導入するのは、株式会社リクルートキャリア。被災地石巻市にある在宅医療の現場に、...

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リクルート「2014年8月度　内定状況について」－ 『大学生の就職内定状況調査（2015年卒）』より　－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、リクルート就職活動モニターの大学生・大学院生を対象に調査を実施いたしました。 ...

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リクルートキャリア、アジアの大学生と日本企業をマッチングする新卒採用サービス 『WORK IN JAPAN』2014年度 ASEAN諸国での活動強化

東京にてASEANの日本語人材採用コースを新設シンガポールで合同面接会初開催株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 水谷智之）は、アジアの大学生と日本企業をマッチングする新卒採用サービス『WORK IN JAPAN』を開催し...

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リクルート「2014年7月度 内定状況について」～『大学生の就職内定状況調査（2015年卒）』発表～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、リクルート就職活動モニターの大学生・大学院生を対象に調査を実施いたしました。 ...

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2015年新卒者向け その人に合う中小企業を推薦必ず採用担当者と会える 『リクナビダイレクト2015』オープン！

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷智之）は、中小企業と若者のマッチングを支援する、『リクナビダイレクト 2015』を本日5月13日にオープンし、登録学生への企業紹介をスタート致します。■中小企業の求人数、新卒採用を...

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リクルート「2014年4月度 内定状況について」【速報】－ 『大学生の就職内定状況調査（2015年卒）』より　－

4月1日時点での大学生の就職内定率（※）は18.5%前年同月の14.4％に比べて4.1ポイント高い株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所...

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リクルートキャリア、「第26回転職世論調査」実施～転職実現者1930人に聞きました～

英語力の有無で、応募できる求人の数に 違いがあると感じましたか？（単一回答）・かなり違いがあると感じた 14.8％・違いがあると感じた 34.9％・どちらともいえない 20.9％・違いはそれほどなかった 17.3％・違いはまったくなかった 12.0％...

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リクルートキャリア　就職みらい研究所、働きたい組織の特徴（2015年卒）を発表

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、...

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リクルートキャリア、就職白書2014　－採用活動・就職活動編－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用...

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リクルートキャリア、就職白書2014　－インターンシップ編－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業および学生のインターンシップの実施/参加の状況を明らかにするため、全国の新...

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リクルート、「2014年2月度 内定状況について」－ 『大学生の就職内定状況調査（2014年卒）』より －

2月1日時点での大学生全体の就職内定率（※）は90.2%前回の86.4％より3.8ポイント高く、前年同月の85.9％に比べて4.3ポイント高い 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷智之）のよりよい就職・採用の在り方を...

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リクルートキャリア、新しいオンライン「エントリーシート・履歴書」の仕組み『OpenES（オープンエントリーシート）』 学生登録開始

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷智之）は、もっと自分らしさが伝わり、記入・提出を効率的にすすめられる、新しいオンライン「エントリーシート・履歴書」の仕組み『OpenES（オーフ゜ンエントリーシート）』を開発いたし...