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「採用選考」関連のコンテンツ

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人事辞典

選考・面接とは｜企業の採用活動における選考の種類や特徴、公正な選考を行うための注意点

選考とは、面接から採用試験・適性検査などにいたるまで、候補者と企業との適切なマッチングを目指して行われます。厚生労働省が提示している「公正な選考」を踏まえつつ、企業が求める人材を獲得するために、どのような選考実施するのかを決めることが大切です。
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名古屋大学 鈴木智之さんに聞く：新卒採用選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する方法

多くの日本企業で実施される新卒一括採用。いまだに経験と勘を頼りに採用を行う企業や、採用基準が曖昧な企業が少なくありません。どうすれば客観的な採用を行うことができるのでしょうか。『就職選抜論』の著者である、名古屋大学の鈴木智之さんに、現在の採用選考の課...
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「セミナー（会社説明会）の参加方法」に関する調査

会社説明会は「オンライン」参加を希望する学生が7割弱一方、「オンラインでの開催が多いので、リアルで参加できる機会があれば積極的に参加したい」の声も 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、イン...
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【選考参加社数に関する調査】プレエントリー社数・セミナー参加社数は「10社以下」と回答した学生が、約半数

プレエントリー社数・セミナー参加社数は「10社以下」と回答した学生が、約半数。選考参加社数は、「5社以下」が半数に迫る。選考に参加する企業を絞り込む傾向。株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に...
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【セミナー・選考参加に関する調査】「セミナーに参加したものの、選考に参加しなかった企業がある」と回答した学生が7割を超える

「セミナーに参加したものの、選考に参加しなかった企業がある」と回答した学生が7割を超える理由は「仕事内容が希望に合わない」が最多。次いで、「企業の雰囲気が自分とは合わない」株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生...
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過去ご縁がなかった候補者に3社に1社が再度スカウト。タレントプール採用調査

株式会社MyRefer（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、中途採用担当人事500名を対象に「タレントプール採用に関する実態調査」を実施しました。以下、概要をご報告いたします。■調査結果概要過去選考に進んだ応募者に、3社に1社は...
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令和５年３月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめました

このたび、全国高等学校長協会、主要経済団体（一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所及び全国中小企業団体中央会）、文部科学省及び厚生労働省において高等学校就職問題検討会議を開催し、令和５年３月に高校を卒業する生徒等の採用選考期日等について、以下...
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22年卒予定の学生に聞いた「就職活動中での企業の採用選考時の対応に関する意識調査」

就活中、企業の対応によって志望度が上がった経験のある人が70%強～半数以上が「下がった経験がある」と回答。企業と学生が対等に選びあう時代に～Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する採用管理システム「sona...
人事辞典

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

バイアスとは、偏見や先入観を意味する言葉です。無意識に持っているものや、経験に基づいた思い込みなど、さまざまな種類があります。働きやすい職場づくりを行うためには、バイアスについての知識を深め、ネガティブなバイアスを排除することが重要です。
ニュース

インターンシップの選考の経験と採用選考を受けなかった経験の関係

株式会社リクルートキャリア（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長:増本全）は、大学生・大学院生を対象に調査を実施しております。本リリースでは、「就職プロセス調査...
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変遷する新卒一括採用 5世代意識調査

360度コンピテンシー評価と BIG5 と IAT(潜在連合テスト)、2つのアカデミックな知見るを取り入れた気質診断(国際特許取得済)の結果を基に人工知能が評価を補正・分析する人材分析ツール『GROW360』を提供するInstitution for ...
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平成30年度新卒採用、採用予定者数の確保状況（8/1日時点）は、大企業については49.2％が「確保できた」が、中小企業については27.5％～『2018年度 就職・採用活動に関する調査結果について』（速報版）（文部科学省）

就職問題懇談会（※）の協力のもと、本年度の就職・採用活動の状況を把握し、今後の就職・採用活動の円滑な実施の検討に資することを目的とし、大学等（大学、短期大学、高等専門学校）と民間企業に対してアンケート調査を実施しました。この度、調査結果（速報版）がま...
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平成29年度新卒採用、採用予定者数の確保状況（8/1日時点）は、大企業については53.1％が「確保できた」が、中小企業については30.5％～『平成29年度 就職・採用活動に関する調査結果』（速報版）（文部科学省）

就職問題懇談会（※）は本年度の就職・採用活動の状況を把握し、今後の就職・採用活動の円滑な実施の検討に資することを目的とし、大学・短期大学と民間企業に対してアンケート調査を実施しました。この度、調査結果（速報版）がまとまりましたので公表いたします。最終...
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2017年卒新卒採用、大企業の56.7％、中小企業の57.7％が、6月より前に採用選考活動を開始～『平成28年度 就職・採用活動に関する調査結果』（速報版）（文部科学省）

就職問題懇談会（※）は本年度の就職・採用活動の状況を把握し、今後の就職・採用活動の円滑な実施の検討に資することを目的とし、大学・短期大学と民間企業に対してアンケート調査を実施しました。 　この度、調査結果（速報版）をとりまとめ、9月21日に公表しまし...
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平成25年3月新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について（厚生労働省）

このたび、全国高等学校長協会、主要経済団体（社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会）、文部科学省及び厚生労働省において検討会議を開催し、平成25年3月に高校を卒業する生徒等の採用選考期日等について取りまとめました。【 新規...
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ディスコ、『採用活動に関する企業調査』（2012年2月）結果を発表～2013年度新卒採用、回復傾向鮮明に～

就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業15,445社を対象に、2013年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査を行いました（調査時期：2012年2月20日～2月29日、回答社数：1,245社）。20...
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アイエスエフネット、社員チャレンジプログラム～「不合格は出しません！」～

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役　渡邉幸義）では、このたび今春及び来春卒業予定の新規学卒者の皆様に、より門戸を広く開き、是非当社に入社をしていただきたく、社員チャレンジプログラム制度を制定致しました。社員チャレンジプログラムと...
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岩波書店の募集採用に関する事実関係の把握について（厚生労働省）

厚生労働省では、企業に対して、応募者の基本的人権を尊重し、広く応募の門戸を開き、適性・能力に基づいた公正な採用選考を行うよう周知・啓発を行っています。こうした立場から、先日（2月3日）報道された、「著者等の紹介」を応募要件とする岩波書店の採用募集方法...
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