「ウェルビーイング」関連のコンテンツ

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【業種別Work Switch Score調査2025】

業種間で最も差が現れたのは「ワークライフバランス」、働き方改革の進展度合いに温度差か？ ～パーソルワークスイッチコンサルティングが業種別で“はたらくWell-being”の現状と傾向を公表、影響因子の分析や改善示唆を提示～「はたらいて、笑おう。」をビ...
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「はたらく人のウェルビーイング実態調査　2025」の結果を発表

「ウェルビーイング」認知度は2年で倍増の27.1％に一方、就業者の幸福感は男女ともに微減傾向親の「幸せに働く姿」が、子の労働観やキャリア観の形成に影響株式会社パーソル総合研究所は、「はたらく人のウェルビーイング実態調査 2025」の結果を発表いたしま...
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ファイナンシャル・ウェルビーイング向上のための4つのプロセスとは

近ごろ「ファイナンシャル・ウェルビーイング（FWB）」という言葉が注目されている。耳慣れないかもしれないが、意味はシンプルで「お金の面で安心できて、将来のことを考えながら自分らしい人生を選べる状態」のことである。
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「ミーティング・サイエンス」に学ぶ、会議の質を高める技術

多くのビジネスパーソンが、働く時間の多くを会議に費やしています。「なぜこの会議に参加しなければいけないのか」「長時間の会議が何本もある」といった悩みを抱えている人も多いようです。そこで注目されるのが、「ミーティング・サイエンス」。ビジネスパーソンが抱...
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「生物学」から考える、働く「ヒト」にとっての「幸せな組織」とは

東京大学 定量生命科学研究所 教授の小林武彦さんは、ゲノム再生に関する研究のほか、生物学の観点から「ヒト」の老いや死に迫る研究者として知られています。最新刊の『なぜヒトだけが幸せになれないのか』（講談社現代新書）では、「ヒト」の進化と社会の成り立ちを...
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19カ国の労働者を対象にした意識調査「グローバル・タレント・バロメーター」の結果を発表

日本の労働者意識：ウェルビーイングと仕事の満足度は上昇傾向 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、19カ国で1万3,000人以上（うち日本では502人）を対象に実施し...
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人的資本経営を支える「ファイナンシャル・ウェルビーイング」とは

「人的資本経営」への取り組みにおいて、従業員のスキル向上やリスキリングの推進が進んでいます。その中で注目したいのが、従業員の金融リテラシーを向上させることが従業員の生活の安定や将来設計を支援し、さらには組織全体の生産性向上にもつながることです。
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仕事と私生活を切り分ける「境界マネジメント」に必要な上司の支援とは

組織で働く以上、個人の努力のみで境界マネジメントを実践するのは難しく、上司の支援が欠かせない。そこで、本コラムでは、パーソル総合研究所が実施した「仕事と私生活の境界マネジメントに関する定量調査」結果を基に、個人が境界マネジメントを実践しやすくするため...
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ゲーム感覚で健康習慣を楽しめる「YuLifeアプリ」

従業員のウェルビーイングを重視する企業が増えています。健康的な生活習慣を取り入れたり、職場のコミュニケーションを活性化したりすることが、企業の成長や従業員の満足度向上に寄与し、その結果として、離職防止や定着率向上につながるためです。そんな中、「楽しみ...
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５つの領域を基礎から学べる『ウェルビーイング検定』がスタート

一人ひとりのより良いウェルビーイング実現を支援し、社会全体の幸福度向上を目指す株式会社FPコンサルティング(本社：大阪府大阪市、代表取締役：岡崎謙二、以下FPコンサルティング社)は、一般社団法人日本ウェルビーイング連盟(本社：東京都渋谷区、代表理事：...
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従業員エンゲージメント市場に関する調査

2023年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比135.8％の91億円​～人的資本の情報開示義務化によりスコア化需要が拡大も、今後問われるのは可視化以上の価値提供～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越 孝）は、国内...
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女性は「管理職」を目指さなければならないのか

女性は、管理職を目指さなければいけないのだろうか。この問いに対し、筆者は「管理職を目指した方が、女性自身にとってメリットが大きい」と考えている。その人なりに「キャリアアップ」と、それによる「年収アップ」を目指した方が、結果的にプラスになると思うからで...
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従業員のWell-beingに寄り添い、志の実現へ　味の素の包括的支援とは

働きやすい環境や福利厚生の充実は、従業員が安心して働く上で大変重要ですが、方向性を誤ると、働き手の積極性や主体性を損ね、組織への依存を招く可能性があります。どうすれば従業員のチャレンジを後押しし、キャリア自律や働きがいの実現につなげられるのでしょうか...
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【書籍紹介】ウェルビーイング時代のフィジカル・シンキング

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『ウェルビーイング時代のフィジカル・シンキング』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）を刊行しました。すべてのビジネスパーソンは、ロジカルであるまえにフィジカルであれ！ベストパフォーマンスを発揮し、チームのエン...
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【書籍紹介】人事変革ストーリー

光文社は、『人事変革ストーリー ――個と組織「共進化」の時代』（髙倉千春：著）を刊行しました。個が活きる組織とは――。人事のプロフェッショナルが、日本企業に求められる「新たな知恵」を示す。私は約四半世紀にわたって外資企業と日本企業で人事の仕事に従事し...
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Well-being QOLの視点　本格的な人手不足社会で何をすべきか

先進国を中心に、人手不足が大きな社会問題となっている。とくに新型コロナウイルスの蔓延以降、その傾向は顕著となった。一部の業種では働き手が「戻ってこない」といわれている。人手不足の背景や、今後の企業や政府の対応について解説する。
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従業員一人ひとりの“ウェルビーイング”を組織の成長につなげる健康管理システム『HealthCore（ヘルスコア）』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、従業員一人ひとりの〈カラダ〉〈こころ〉〈エンゲージメント〉の状態を組...
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