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- 法改正対策・助成金
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- 人事考課・目標管理
◆労務管理の問題解決◆
長年の総務人事部の経験を活かし、様々な労務トラブルの解決に向けた支援を行います。
企業の総務人事部門で30年以上の経験を積んだ後に、キャリアコンサルタントCDA・特定社会保険労務士・中小企業診断士として独立しました。人事評価制度をはじめ、労務管理上の様々な問題解決の支援を行っています。オンラインで全国対応致します。
田畑 明 人事評価総研株式会社 代表取締役、（社）ハラスメント対策協会理事長
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 新宿区 |
| 評価 | 1,840pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
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降格・降給について
長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。 前社長がお気に入りで部長にした者で、私が社長に就任した際はすでに部長職でしたが、就任当時からこの部長の管理職としての資質には疑問を抱い...
- 中小企業経営者さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
長期を想定した評価制度
お世話になっております。 結果が出るまで、 ３年（以上）を想定した評価制度設定をしたいのですが、 後述の問題が解消できません、参考になる評価制度や、 アドバイスがあれば伺いたいです。 ▼問題 定期異動・ジョブローテーションなどでその評価を追う人が途中で変わるが、 その際に変更までの成果が不明確な...
- 太陽がさんさん
- 福井県 ／ その他業種
業績不振による解雇
いつもお世話になっています。 今回コロナによる業績不振が悪化し、早急な対策が必要となりました。 以前ご相談させていただきました給与改定は反発をうけ一旦保留にしている状態ですが、従業員の意見を聞くと業績に沿わない金額を逆に求められました。 会社存続の為に増額融資も申請中で、雇用助成金を活用するにも...
- セイビさん
- 沖縄県 ／ その他業種
賃金の変動幅を小さくしたい
基本給を日給とし、プラス職能給（定額）を賃金としておりますが、 残業時間の変動幅が大きく、最低月と最高月では10万円以上ひらくことがあります。この差をできるだけ埋めるための方策として、毎月の職能給を変動させるか、あらたに調整給を設定し、調整給を変動させることで、毎月の賃金額を一定にしていくことを検討...
- *****さん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
懲戒減給と最低時給の関係性
お世話になります。 コロナ禍のおりでリモートワークを導入したのですが、その影響でモラルハザードが発生しており、懲戒処分を検討しています。 規程はあるものの実際に懲戒を発動することが久々で、発動前に以下点についてご意見をいただきたい次第です。 〇懲戒事由 備品費の横領(コーポレートカードの私的利用...
- たかばさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
定期昇給について
お世話になっております。 定期昇給について、ご教示お願いします。 定期昇給とは、以下の3つの昇給に分類されると思います。 １．自動昇給 ２．考課昇給 ３．昇格昇進昇給 最近、「定期昇給の廃止」と耳にしますが、 すべて廃止した場合が「定期昇給の廃止」でしょうか、 それとも、上記3つのいずれ...
- たけさんさん
- 静岡県 ／ その他メーカー
管理職コースと専門職コースの「手当」について
いつも参考にさせて頂いています。 当社は今年８月より、社員の働き方の多様性を目的に、管理職コースと、専門職コースをスタート予定です。今現在詳細を詰めているのですが、いわゆる「役職手当」「専門職手当」の支給についてつまづいています。 当社はこれまで、いわゆる管理職を目指すコースのみで運用しており、...
- ななしさん
- 埼玉県 ／ 紙・パルプ
フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。 このたび弊社ではフレックスタイム制を導入すべく、現在詳細の検討を進めております。 この中でまずは一部の部署、かつ正社員に限定した範囲からの制度導入とし、契約社員、および定年後再雇用の嘱託社員は対象外としたいと考えております。 過去2018年4...
- サティーさん
- 京都府 ／ 情報処理・ソフトウェア
職務権限規程の「協議」について
職務権限規程でＡ取締役の権限行使について「Ｂ取締役と協議のうえ」と事案により明記しているケースがあるかと思いますが、Ａ取締役とＢ取締役の協議が不調に終わった場合についての質問です。協議不調に終わったこと自体はＡ取締役の資質について疑義を呈されることになるかと考えますが、職務権限規程との関係で言えばＡ...
- さとさん
- 東京都 ／ その他業種
資格手当について
こんにちは。 資格手当についてお伺いさせて頂きます。 本社より、資格手当規定の改定の連絡がありました。 それに伴い、新しい資格手当規定に照らし合わせると 今まで支給されていた額が下がる者、上がる者、支給なしとなってしまう者がいます。 この場合、手当額が上がる場合は問題ないとは思うのですが、 下が...
- しまだかさん
- 栃木県 ／ その他業種
１０人以下の合同会社の就業規則
いつもお世話になっております。 キャリアアップ助成金の正社員コースの活用しようと計画書を提出し、就業規則の準備し始めたところです。（今まで就業規則作成したことありません、初めてです） 代表に、 契約社員1名【契約１年更新、時給、フルタイム、週休2日（日とその他希望する一日）】、 時短勤務のパート...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県 ／ 不動産
従業員同士のトラブルについて
相談させてください。 弊社は女性９割の企業なのですが、女性社員同士のトラブルが先日ありました。 内容は仕事中に女性社員（A）が同じ作業をしていた女性社員（B）の書類を勝手に寄せたことが原因のようでした。 そしてBはそれが気に食わなかったようで興奮状態のまま報告を受けました。 「仕事道具を勝手に寄せら...
- *****さん
- 山形県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
所定休日の出勤は時間外労働ですか？
所定休日（法定外休日）に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外時間にカウントするのでしょうか？それとも休日出勤としてカウントし、36協定上の時間外とは別に管理すればいいのでしょうか？教えて下さい。
- ヨネチャンさん
- 埼玉県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
雇用調整助成金を申請するための休業について
従業員に休業をさせた際、その日に急な電話が部下や取引先からあり簡単な対応や調整など行った、またメールでやり取りをした場合は雇用調整助成金申請の対象外となってしまいますでしょうか。 なお電話対応・メールチェックなどは会社から指示はなく、本人が自主的に行ったとします。
- なりたけさん
- 千葉県 ／ 販売・小売
管理者責任について
退職を考えている職場責任者です。 現在、配下の職場では、元々3名いた女子一般事務員の内、2名が退職し、1名のみとなっています。 現在、新たな一般事務員を採用しており、1名が決定し、近々入社予定です。 この内容を踏まえてのご質問となります。 現状で、私自身が退職（業務過多で残業70H/月、管理者は他に...