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『人財育成を通じて、一人ひとりの人生を物心ともに豊かにする』ことを理念とし、組織や人の問題を、「人材」「組織」「関係」の3つの視点から分析、個人が組織でパフォーマンスを発揮できる環境をつくることで問題解決をしている。

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オンライン内定者フォロー戦略の秘訣を徹底解説!

2023年卒の新卒採用も引き続きオンライン中心となり、今年はさらなる売り手市場の加速が予想されています。   EDGE株式会社では2021年8月にオンラインでの内定者フォローに関する最新の動向を調査しました。 ・およそ70%の採用担当者が学生とのコミュニケーションが減ったと回答 ・学生との信頼関...

2022/04/19 14:11 新卒採用

フォロワーシップとは?メンバーシップとの違い、メリットを解説

部下やメンバーが主体となってリーダーを補佐する「フォロワーシップ」は、組織のパフォーマンスを向上させるうえで欠かせない要素です。この記事ではフォロワーシップの定義やメリット、フォロワーシップ理論における5種類のフォロワーについてご説明します。   目次 フォロワーシップとは フォロワーシップ...

2022/04/19 14:08 メンバーシップ

CX(就活体験)を高め、学生に”選ばれる”企業へ

昨今、働き方改革やテレワークの推進など、日本の労働環境は、今、大きな変化を遂げています。   終身雇用から転職・副業が当たり前になったり、働き方に対する価値観が多様化したり、またSNSなどの普及により個人が発信力等を持つようになったりと、会社と個人の関係性も変わり、これまでの全体最適重視の考え方...

2021/11/08 11:29 新卒採用

新人教育のカリキュラム。テレワーク下で注意すべきポイントは?

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2021/10/19 22:10 新人教育

働き方の多様化が進む今、新人教育で注意すべきことは?

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2021/09/06 20:14 新人教育
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