ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 1,892,700pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
夏季休暇を有給と規定しているが支給できなかった場合
当社は、就業規則に夏季休暇を有給として規定しています。 第39条 正規社員に対し、夏季休暇を提供します。夏季休暇は、基本的に6月から9月までに２日間に設定され、通常の休暇とは別に提供されます。 ２ 夏季休暇の取得については、取得の可否は、業務の需要やスケジュールに従って決定されます。 ３ 夏季...
- 規則の穴さん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
労働者派遣契約における『待遇に関する情報提供』について
いつもお世話になりありがとうございます。 労働者派遣契約(労使協定方式・協定対象派遣労働者に限定)において、派遣先は派遣元へ待遇に関する情報を提供しなければならないかと思います。 この「待遇に関する情報」ですが労働者派遣個別契約書に必要事項を全て記載する事で情報提供したと見なしてもよろしいのでしょう...
- tkgさん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
裁量労働制における超過勤務手当について
いつも各先生方のご回答等を参考にさせて頂いております。有難うございます。 当組織では専門業務型裁量労働制を導入しております。 みなし労働時間は、7時間４５分/日、土日を週休日としております。 月から金まで勤務の上、事前に日曜日に出勤を命令し、週休日の振替を 翌週内に取得するように命じた場合、日曜...
- ねこ部長さん
- 新潟県 ／ 教育
アルバイトから正社員転換後の有給休暇について
弊社社員の有給休暇付与についてお伺いしたいですが、 2023年12月ー3月末までアルバイト、（1か月の出勤は13日－14日） ４月から正社員になりました。 この場合は、６月１日から１０日有給付与して問題ないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- Yoloさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について
いつも参考にさせていただいています。 当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。 通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間から選択できるようになっています。 給与は選択した所定労働時間数により、短縮した分が減額されるよう規...
- ひでやんさん
- 滋賀県 ／ 食品
事業所の閉鎖と譲渡の際の処理
いつもご丁寧にご指導いただきありがとうございます。 このたび、当社のグループ会社で別法人の事業を他社へ譲渡することになりました。現在そちらの事業所で５名ほどパートタイマーを雇用しておりますが、 譲渡先、パートタイマーとも継続して譲渡先で勤務する事となりました。 この場合、当社から５名に対してどのよ...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県 ／ 販売・小売
割増賃金の基礎となる賃金項目について
標記の件についてですが、弊社では労働に付随する手当が数多く存在しております。 ①現在、社内給与規程では、割増賃金の基礎となる項目は、基本給、役職手当、住宅手当（住宅状況に応じて定額支給の為）を基礎としておりますが、その他にも営業手当（営業職担当の者）、営業推進手当（営業職担当かつ管理職）等の【業務...
- めひかりさん
- 福島県 ／ 銀行業
着替え時間の取扱いについて
お世話になります。 着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。 当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。 この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為であると認識し、就業時間に加算し支給する事として現在調整中です。 加算の方法としては、通常の就業時間...
- じゃいがんさん
- 東京都 ／ 食品
パートの有給について
お世話になります。 2023.12.14に週3勤務で入社したパートさんがいます。 6/1より週4勤務になるときは、 2024.6.14に有給7日付与 7/1より週4勤務になるときは、 2024.6.14に有給5日付与 という解釈で合っていますか？ ご回答よろしくお願い致します。
- 石川人事部さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
初回の契約期間「満了通知」は3週間前でも合法でしょうか。
ご相談致します。 「6か月契約」の契約社員を雇用しています。（本日で5か月経過） 5月末で契約満了となりますが、その従業員について1か月弱前（3‐4週間前）の通知でも問題は無いのでしょうか。 初回契約期間であり、更新・正社員登用などを期待させるような発言は過去にはありませんでした。 ご教授のほど...
- オフィスさん
- 東京都 ／ その他業種
残業の申請時間と退勤打刻の時間のずれの許容範囲
１８時が終業時間とします。 退勤打刻が１８時３０分だとします。 作業者が２０分残業申請したとします。 この１０分のずれについて、 ３０分残業申請させようという拠点もあれば、実業務は２０分なのだから ２０分の残業時間で良いという考えで運用している拠点もあります。 以前労基が入った時に２０分しか残業を許...
- divさん
- 東京都 ／ 化学
休憩時間の証跡
当社は勤務時間７時間５０分、昼休み５５分です。 勤怠システムでは、自動的に12：00～12：55休憩を取得した ことになるよう設定しています。 １０分以上残業した場合、８時間を超えてしまいますので 最低５分の休憩時間付与が必要です。 これは勤怠システム上で必ず残さなければいけないものでしょうか。 当...
- divさん
- 東京都 ／ 化学
育児短時間勤務の時間帯指定について
質問させていただきます。 現在、時短勤務をしている従業員がいます。 本人から申請された「10時から16時」の勤務を会社が認めた形ですが、その後事業所のシフトの関係で、時間帯を「11時から17時に変更してほしい」と伝えたところ、変更はできないと拒否されてしまいました。一度認められた申請内容(勤務時間帯...
- 釈迦力さん
- 栃木県 ／ 医療・福祉関連
パワハラ訴え後の復職の取扱い
社員Ａが事業所責任者へパワハラ行為を労基へ訴えましたが、労基の取扱いとしてはあくまでも労働相談の程度との対応でした。当事者同士の発言の受け止め方の食い違いから生じた問題で職場内でもパワハラの認識は全くありませんでした。ただ、職場内外で噂がまん延し、結果的には事業者責任者が責任を感じ、退職することとな...
- Ｉちゃんさん
- 三重県 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
事実婚・同性婚に伴う社内規定（休暇・祝い金）について
いつも大変お世話になっております。 昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてきたため、その点に関し就業規則（慶弔休暇の付与、祝い金）をどう定めるか、定めるべきでないかご相談させていただけますと幸いです。 弊社としては多様性に理解を示したく、事実婚や同性婚の場合にも結婚と同等の慶弔休暇...
- 人事初心者🔰さん
- 東京都 ／ その他金融
育児のための所定外労働時間の免除について
育児短時間勤務とフレックス制を併用する場合の所定外労働時間の免除の請求はどのような扱いとなるか教えてください。 清算期間１ヶ月のフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、育児短時間勤務者についてもフレックス制を適用する予定ですが、例えば９時～16時（休憩１時間）を標準所定労働時間と設定しま...
- M☆さん
- 大阪府 ／ 情報サービス・インターネット関連
フレックスタイム制の深夜労働の取り扱いについて
お世話になっております。 フレックスタイム制における深夜労働の取り扱いについて質問いたします。 フレックスタイム制であっても深夜に労働を行った場合、 深夜手当を支給することについては理解しておりますが、 深夜労働を行った時間は、所定労働時間に含まれますでしょうか。 法定休日労働と同様に、所定労働時...
- ニクネムさん
- 京都府 ／ その他業種
パートアルバイト職員の有休付与に係る出勤率算定につきまして
いつも大変お世話になっております。 年次有給休暇の当年付与･繰越し処理を行っていますが、パートアルバイト職員の出勤率算定で悩んでいるため、お知恵を頂きたいです。 週2日の契約をしている職員がおりまして、自己都合が原因で週1日や週0日の日が1年間の中で複数回ありました。これについては出勤すべき日の...
- 修造さん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
フレックスタイム勤務制度対象者の勤務時間算定について
下記のようなフレックスタイム制度です。 ・「コアタイム」：午前１０時から午後３時まで（休憩の１時間を除く。) ・ 職員の選択により勤務することができる時間帯 始業時間帯 午前７時から 午前１０時まで 終業時間帯 午後３時から 午後１０時まで ・原則次週のスケジュールを前週末までに申請（変更...