ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 1,889,340pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
フレックスタイム勤務制度対象者の勤務時間算定について
下記のようなフレックスタイム制度です。 ・「コアタイム」：午前１０時から午後３時まで（休憩の１時間を除く。) ・ 職員の選択により勤務することができる時間帯 始業時間帯 午前７時から 午前１０時まで 終業時間帯 午後３時から 午後１０時まで ・原則次週のスケジュールを前週末までに申請（変更...
- Kai2023さん
- 神奈川県 ／ その他業種
ダブルワークの休日の考え方
現在、本業(36協定締結済)で週に５日40時間、週休２日で働いている場合、その週休２日で副業(36協定締結済)すると、１日は時間外労働となり、もう１日は休日労働になりますか？
- ポテチさん
- 愛知県 ／ 教育
代休日に働いた場合はどうするのか
社員で、予め代休を申請しその日の勤務認証は代休となっていました。しかしながら、どうしても勤務をしなければならなくなりその日は普通に勤務していました。勤怠システムの勤務認証も代休のシフトは消えていました。 このような場合、どのように取り扱うのが適切でしょうか。
- 総務諸々さん
- 東京都 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
後輩指導の方法について
いつもお世話になっています。 会社でかなり問題の後輩社員がいまして、彼にちょうど当てはまってる内容の記事がインタネットに乗っていました。 URL:https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/ed2aa0bbb5b191f10641a016021aa26ebb...
- 人事の子さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
夜勤明けのみの日の出勤日数の数え方
いつも大変お世話になっております。 さて、本日は夜勤を行った者で出勤日数の数え方について確認いたしたいと思っております。 弊社で夜勤業務の大幅な見直しに当たって、夜勤明けのみ日の数え方が就業規則にも載っておらず曖昧となっておりました。そこで、規程がない場合の労働基準法等に則った数え方を改めて知りたく...
- 総務部総務課係さん
- 青森県 ／ その他業種
法定休日労働の就業時間について
はじめまして、初めて質問させていただきます。 私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。その中で、法定休日の労働時間が0時～24時の間の7.5時間との記載があったので、保守の特性上、緊急で...
- 保守管理者さん
- 福岡県 ／ 通信
通勤災害に遭った社員の交通費
いつもありがとうございます。 帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで１～2か月です。 テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。 出社するならタクシーを使うことになると思いますが、このタクシー代を会社が通勤手当として支給したり、または経費として処理して本人に払った...
- Hazelnutsさん
- 東京都 ／ その他業種
就業規則について【各拠点・部署ごとで作成可能等】
【 相談内容 】2点 ①1つの会社で各拠点ごと（東京オフィス・大阪オフィス）または部門ごと（〇〇部・〇〇グループ）で わけて就業規則を作成することは可能か。 また、同じ就業規則内に「○○部の所属者のみ適用」のように記載をしても良いか。 上記が可能な場合、条件等が存在するのか。（できない場合は、別の方...
- 123さん
- 東京都 ／ その他業種
労使双方合意のもと、確定済のシフトを減らすことは可能ですか。
アルバイトに、来月分のシフトを通知しました。 ただ、従業員の1人については能力不足のため、会社が求めている業務を履行してくれていません。契約期間までの間、シフトを減らすことを検討しています。 確定前のシフトであれば、自由な意思のもと労使双方合意のもと、シフトを減らすことは可能かと存じますが、シフト...
- オフィスさん
- 東京都 ／ その他業種
定年退職する従業員との再雇用契約の可否について
弊社は現在、就業規則で定年を定めており、誕生月の末日に定年退職となるルールと賞与支給は賞与支給日現在、在籍していることが条件というルールがあり、今月末の定年退職の場合は、賞与は支給されません。 一方、定年再雇用のルールは本人が再雇用を希望する場合は、１年間の雇用契約を締結することになっています。 こ...
- ツーさん
- 東京都 ／ 人事BPOサービス
バイトを、労使双方合意で「シフトを減らす」ことは合法ですか
2024年3月に雇用したアルバイト社員がいます。 入社後、研修に沿って指導をしましたが、一向に業務が出来ません。 美容エステサロンの店舗社員なのですが、お客様との会話を割け、施術なども求める業務水準を満たすことが出来ていません。 3月に入社をして、1か月の試用期間を終了してしまったので、 今更「試...
- オフィスさん
- 東京都 ／ その他業種
有給休暇について
入社から半年後と記載されておりますが 当月1日〜10日までの入社→先月11日を起算日 当月11日〜末日までの入社→当月11日を起算日 と会社の決まりであります。 この場合は1月入社の人は6月11日より有給休暇を使用できるとの認識でお間違い無かったでしょうか。
- すけさんさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
生活習慣病予防検診時の有休取得指示について
勤務先の会社では、35歳以上の社員については、生活習慣病予防検診が定期健康診断の代わりとして義務付けられています。 受診日が平日の場合は有給休暇または代休を取得し受診をするようにとの指示がありました。 35歳未満の社員の定期健康診断は短時間で受診できると言うことから、勤務時間内の受診であり、有休休暇...
- 五月雨さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
部内主要社員の退職後の問い合わせ依頼について
いつもありがとうございます。 今回、部署内で最も業務に精通している社員が退職する流れとなりました。 この方にしかできない担当業務もいくつかあり、 退職後も問合せをする可能性が予想されます。 本件について、退職時の誓約書に 「退職後、当社業務に関わる事項について、当社より問い合わせの連絡があった場...
- バランスボールさん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
管理職の遅刻早退について
いつもお世話になっております。 当社で管理監督者の立場にある者が、業務の状況により遅出や早上がりをしているケースがあります。 当社では管理監督者は労働時間に関しての裁量を任せるという運用にしており、管理監督者としての責務を果たしているのであれば上記について特に問題にするつもりはない方針ですが、このよ...
- kghjkさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
工数管理の詳細について
業務委託 （準委任）でとある会社と契約しているのですが、 契約会社から月に二回、 日別・プロジェクトタスク毎・稼働時間の報告を求められております。 契約期間は3ヶ月ごとに更新で、 月の稼働は20日に対して50%ほどの契約となっております。 こちらの報告・管理に違法性はございますでしょうか？
- meさん
- 東京都 ／ マーケティング・リサーチ・テレサービス
育休の制度
育休を3月27日〜3月31日までとらせてもらったので保険料の免除をしてもらおうと連絡会社から教えていただいた連絡先に連絡しました。 育児休日と育児休業というのがあり私の場合は育児休日にあたり その場合はそういうことはできませんと言われて現在困っています。
- マッシュさん
- 山口県 ／ 輸送機器・自動車
就業規則(賃金規定)の公開義務について
私の職場は事業所がA,B,Cあり、内Cの事業所だけ、賃金規定が別に設定されており、かつ事業所A,Bには公開されていません。A,Bの賃金規定は同一でA,B,C全てに公開されています。 先日、労働者代表(所属は事業所A)から事業所Cの賃金規定の公開を求められましたが、当該賃金規定はその事業所の従業員に...
- オーク123さん
- 長崎県 ／ 運輸・倉庫・輸送
同じ会社から別の年に退職金を受け取る場合について
退職金の計算の質問です。 以下のような条件で同一の会社から２回退職金を受給する場合、 退職所得控除の計算を教えてください。（「退職所得の受給に関する申告書」提出しています） 自己都合による退職したのち、約一年後に復職しました。 ・1回目退職金：2018/10/31に自己都合退職による 勤続37...