ハットリチンギンロウムサポートオフィス
- モチベーション・組織活性化
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- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 1,893,870pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
契約通りの勤務を行えない職員について
いつも参考にさせていただいております。 当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案が発生し対応についてご相談させていただきます。 ①対象職員 A ②契約内容 週４日勤務 問題となっている行為 先月初旬の勤務を最後に、契約通りの勤務が行えず体調不良で欠勤をしていました。その後一度出勤したもの...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
イベント終了時の勤怠登録について
いつもお世話になっております。 弊社では年に一度創立記念式典を開催しております。 その日は一定の社員が集合して16時30分に式典を終了します。 弊社では今年度からフレックスタイム制 (一般的な労働時間は8時30分～17時30分・コアタイムは9時～15時)を 導入していますので(一部対象外事業所...
- 匿名平社員さん
- 愛知県 ／ 電機
感染症罹患について特別（有給）休暇について
お世話になっております。 ご教授いただければ幸いです。 職員がインフルエンザなどに罹患した場合の休暇について当法人では 特別有給休暇としております。 今回、インフルエンザの連鎖があり職員から職員への感染が発生しております。 これまで治癒まで数日の特別有給で対応しておりました。 労災としては対応してお...
- さっちんさんさん
- 北海道 ／ 医療・福祉関連
育児休業中の労働及び社会保険料免除について
今回育児休業を取得予定で、育休中に2日間だけ就業してもらう従業員がいます。 育休取得予定:6月28日（金曜日） 育休終了日:8月31日（土曜日） 育休中の就業日:7月29日、30日（月・火曜日。 1日8時間 2日で合計16時間勤務予定） 賞与:6月支給 勤務体制:平日日勤のみ。土日祝休業日 以...
- 若葉 人事労務さん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
人事考課の査定項目
私の勤務先(小売り業)の中堅社員用の評価シートについてです。 内訳が 行動評価のウエイトが6割、 成果評価のウエイトが４割です。 行動評価は ①取組の姿勢 →評点項目は１つ ②業務行動について →職務執行や問題解決行動についての評価項目が２つ ③協調性の確認 →周りと協力しているか等の評価項目...
- 大輔さん
- 東京都 ／ 販売・小売
パパ育休制度での社会保険料免除
子供が４月３０日産まれて、現制度を使用して以下育休分割取得を企図しておりますが、５月、６月、７月のいずれの月も社会保険料免除となりますでしょうか？ ①５月３１日〜６月６日（産後パパ育休） ②６月28日〜３０日（育休①） ③７月３１日（育休②） お手数をおかけしますが、何卒宜しく頼みます。
- タカアキさん
- 東京都 ／ 銀行業
子供の体調不良理由での欠勤の増加での雇用形態の変更について
はじめて投稿させていただいております。 人事総務担当部署のマネージャーになり、日が浅いためご相談させていただいております。 相談事項は、欠勤の多い正社員を欠勤多を理由にパート社員への雇用形態を提案できるか否かです。 まず、対象社員の欠勤の理由としては、子供の体調不良・看護です。 当社には看護休暇...
- とものとはさん
- 静岡県 ／ 化粧品
パートの社員が他でアルバイト
パートの社員が１０日ほど欠勤して他でアルバイトをしたいと申し出てがあり、その様な申し出は受け付けられないと返答しましたが、既にアルバイト先には出勤可と伝えてあり断れないとの事です。再度勧告しても聞き入れません。実際に欠勤した場合解雇は可能ですか？職務規定にこの様な事例で解雇とは記してありません。
- naona66さん
- 沖縄県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
業務委託契約の方への稼働時間報告について
いつもお世話になっております。 弊社は業務委託契約者の方に多く活躍いただいております。 成果報酬型ではなく、時給制としています。 月末に業務報告書を提出してもらっておりますが、業務開始時間、休憩開始時間、業務終了時間、休憩終了時間をすべてが00分か30分になるようにお願いしています。これは、経理担当...
- こねともさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
人事考課について。
人事考課の昇格基準についてです。 私の会社では人事評価が公表されています。 評価シートの評点により昇給、ボー ナス額の決定、また条件を満たせば等級が上がります。 しかし昇進に関しては評価シートとの相関が不明です。 例えば評点が自分より低い人が先に昇進する等も有り得ます。 バイアスや非公表評価...
- 大輔さん
- 東京都 ／ 販売・小売
給与控除の協定書記載外の給与天引きについて
給与天引きについては、給与規定に控除すべき項目として、社保や税金の項目を記載してあり、その他記載していないものは、給与の控除に関する協定に基づいて行う、としています。今回一部の職員の研修費用を会社側が一度全額支払い、その一部を会社側の負担とし、残りを職員が負担、その職員負担分は給与天引きとして、それ...
- くわもんさん
- 兵庫県 ／ 医療・福祉関連
子会社の執行役員を親会社の従業員として出向受け入れ可能か
今回ご相談したいのは、子会社で部長兼執行役員をしている従業員を、親会社に従業員として受け入れ可能なのか否かを確認させてください。 受け入れ可能であれば、子会社では執行役員の籍のみ置いて、親会社で社員として受け入れる予定です。この場合、出向協定を結び、子会社側で執行役員分の給料を支給し、親会社で従業...
- 人事部員613さん
- 東京都 ／ 機械
夏季休暇を有給と規定しているが支給できなかった場合
当社は、就業規則に夏季休暇を有給として規定しています。 第39条 正規社員に対し、夏季休暇を提供します。夏季休暇は、基本的に6月から9月までに２日間に設定され、通常の休暇とは別に提供されます。 ２ 夏季休暇の取得については、取得の可否は、業務の需要やスケジュールに従って決定されます。 ３ 夏季...
- 規則の穴さん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
労働者派遣契約における『待遇に関する情報提供』について
いつもお世話になりありがとうございます。 労働者派遣契約(労使協定方式・協定対象派遣労働者に限定)において、派遣先は派遣元へ待遇に関する情報を提供しなければならないかと思います。 この「待遇に関する情報」ですが労働者派遣個別契約書に必要事項を全て記載する事で情報提供したと見なしてもよろしいのでしょう...
- tkgさん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
裁量労働制における超過勤務手当について
いつも各先生方のご回答等を参考にさせて頂いております。有難うございます。 当組織では専門業務型裁量労働制を導入しております。 みなし労働時間は、7時間４５分/日、土日を週休日としております。 月から金まで勤務の上、事前に日曜日に出勤を命令し、週休日の振替を 翌週内に取得するように命じた場合、日曜...
- ねこ部長さん
- 新潟県 ／ 教育
アルバイトから正社員転換後の有給休暇について
弊社社員の有給休暇付与についてお伺いしたいですが、 2023年12月ー3月末までアルバイト、（1か月の出勤は13日－14日） ４月から正社員になりました。 この場合は、６月１日から１０日有給付与して問題ないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- Yoloさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について
いつも参考にさせていただいています。 当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。 通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間から選択できるようになっています。 給与は選択した所定労働時間数により、短縮した分が減額されるよう規...
- ひでやんさん
- 滋賀県 ／ 食品
事業所の閉鎖と譲渡の際の処理
いつもご丁寧にご指導いただきありがとうございます。 このたび、当社のグループ会社で別法人の事業を他社へ譲渡することになりました。現在そちらの事業所で５名ほどパートタイマーを雇用しておりますが、 譲渡先、パートタイマーとも継続して譲渡先で勤務する事となりました。 この場合、当社から５名に対してどのよ...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県 ／ 販売・小売
割増賃金の基礎となる賃金項目について
標記の件についてですが、弊社では労働に付随する手当が数多く存在しております。 ①現在、社内給与規程では、割増賃金の基礎となる項目は、基本給、役職手当、住宅手当（住宅状況に応じて定額支給の為）を基礎としておりますが、その他にも営業手当（営業職担当の者）、営業推進手当（営業職担当かつ管理職）等の【業務...