『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

親の介護と無理なく関わりながら自分のキャリアを大切にする生き方を応援しています。両立の課題を明らかにして、一緒に乗り越えましょう。

介護の不安や悩みを受けとめ、心のケアを目指した電話相談を行う相談室の室長として、12年間延べ4万5000人以上の介護家族に寄り添った実績をもつ。現在は、wiwiwにて、セミナーや個別相談会を通じて、多方面から仕事と介護の両立支援を行う。

角田　とよ子 株式会社wiwiwキャリアと介護の両立相談室長

リクルート社での人事・営業経験を基に各社のニーズに合った細かいコンサルが可能です。また現役就活コンサルなので、今の学生事情に精通しています。

リクルート社で１３年、同社退職後１５年、一貫して人材ビジネスに携わっています。 リクルート時代は自社の採用や教育を担当。また各クライアントの採用・教育の提案、コンサルティングは、一部上場企業からベンチャーまで500社以上を担当しました。

高山　紳二 シニアコンサルタント

HRMとキャリア支援の経験で新たな企業内キャリア支援を展開

20代、30代と中小企業の採用支援、人材育成支援の企画営業を行なっていました。30代の後半からキャリア支援の業務に携わっています。混沌とした時代の中、親でも友人でも同僚でもない「第3の支援者」が人材開発には必要不可欠と考えます。

澤田辰雄 代表取締役

現場の最前線で培った豊富なノウハウを体系化、受講者の立場に立った熱血指導！

中小企業診断士、キャリアコンサルタント。大阪市立大学商学部卒業、豪州ボンド大学大学院MBA修了。現場の最前線で培った豊富なノウハウを体系化したマネジネントスキル、階層別研修において、受講者の立場に立った熱血指導には定評がある。

竹村 孝宏 イントランスHRMソリューションズ株式会社

雑誌掲載・著書多数！女性活躍の男性推進サポーター兼「立志塾」塾長。経営的観点から、ジェンダー×ダイバーシティの意義と実践をお伝えします。

ホリプロ経営企画室長時代、多くの名もなき女性たちがプロのタレントとして輝きを放つ瞬間を見てきました。何故無名の新人が大女優になるのか？―才能を見つけ、引き出し、磨き、演出する。企業における人材育成、殊、女性育成でも根幹は同じかもしれません。

椎川　乃雅 一般社団法人彩志義塾 代表理事

人事コンサルタント。1級キャリア・コンサルティング技能士。「飛躍シナジー理論」に基づく、わかりやすく、修正しやすい人事システムを提供します。

医療・介護・薬局業界を中心に研修・人事評価制度の構築を行い、導入実績は500法人を超える。年間300件以上の研修を実施、リピート率は脅威の91.7%。被評価者納得度90%以上を誇るZACの人事システムは、延べにして370件以上が導入。

金森 秀晃 株式会社ZAC　代表取締役社長

人事で大切なことは、各論よりもまず全体像。全体が見えてこそ、効果のある人事施策が展開できます。

上場企業人事部長経験者でなければ知りえないさまざまな実体験を元に、企業の人事機能づくりから、制度構築・運用、採用基準策定と定着対策、教育体系づくり、労務管理・規程整備に至るまで、社員の成長を高めるための人事全般のアドバイスを行っています。

西尾　太 フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長

株式会社資生堂における女性活躍や働き方改革の実践経験と研究に裏付けされたコンサルティング、研修で企業のダイバーシティ化を強力に支援。

男女ともにキャリアと育児・介護の両立ができるようなキャリア形成支援や制度設計のあり方、時間当たりの生産性を向上させる働き方、ダイバーシティ・マネジメント等をご提案し、企業のダイバーシティ化による経営パフォーマンス向上実現につなげます。

山極　清子 株式会社wiwiw　社長執行役員　昭和女子大学客員教授　経営管理学博士

深い専門性と現場感覚に裏打ちされた「豊田マジック」で、パフォーマンスの高い人財づくりをお手伝いします

深い専門性と現場感覚を持ち、事例を豊富に提供しながら研修を進めます。「知る・わかる」ではなく、「できる・使える」研修を実施し、行動目標へのコミットを高めることにも長けていて、参加者の変容ぶりは「豊田マジック」と言われることもあります。

豊田　直子 株式会社ホリスティックコミュニケーション　代表取締役

元リクルート人事部ゼネラルマネージャー。組織人事コンサルタント。

リクルート人事部GMとして培ったノウハウ・2万人の面接データベース・心理学とを融合しワンランク上の人材を採用する独自手法「プラチナ採用」を確立。 リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。

曽和　利光 株式会社 人材研究所　代表取締役社長

「幸せに働く」を応援するメンタルヘルス・コンサルタント

前職の記者時代に各界のトップランナー1000名超にインタビュー、幸せにタフに働く秘訣を学びました。その経験と心理学を合わせた独自の理論で、カウンセリングとメンタルタフネス教育に情熱を注いでいます。

船見　敏子 株式会社ハピネスワーキング　代表取締役

CSとは、顧客の真の満足を追求する企業の取り組みであり、企業の成果を作ります！

カウンターセールスから電話営業、そして販売やお客様相談など、業種職種に、苦手は一切なし。ご葬儀の病院待機営業までも得意技の一つ。すべては、観察力と気づきから始まります。そして、お客様の声をダイレクトに聞き出すことが成果につながります。

石川　かおる 一般社団法人CSスペシャリスト検定協会　代表理事

メンタリング、人材育成の「見える化」の達人

お客様の支援をすることで、貢献できたことを何よりの喜びとしています。 この思いから、研修効果測定や、プログラム効果測定を積極的に実施し、結果につなげることを何よりの喜びとしています。

石川　洋 国際メンタリング＆コーチングセンター 代表、株式会社スマートビジョン　代表取締役

大手リーディングカンパニーを中心に、延べ30万人以上の市場価値測定と企業内研修を実施。「能力・キャリア開発」、「リーダーシップ」の専門家。

一味違うプロフェッショナルワークを通じて、クライアント（依頼主）の経営生産性を高め、人と組織の変革を通じ、どんな経営環境でも勝ち残る、しなやかで強い企業体の実現を図っていきます。

藤田　聰 代表取締役社長（主席コンサルタント、市場価値測定研究所長）

売れないを売れるに変える営業コンサルタントです。企業研修、コンサルティングを通じて売上アップに貢献します。新人から中堅、プロ営業まで対応可能

営業力を強化するには、まずはどう考えるか、何を学ぶか、実践できるか、それをチームで伝播出来るかというステージがあります。そういった点をオーダーメイドし、お客様に合った問題解決を行っています。

竹内慎也 ウィル・スキル・アソシエイト株式会社　代表取締役社長

どんなビジネスも，基本は人と人の関わりです．「受益者・協働者・自分」との良い関係性を構築するために多角的視点からサポートします．

半導体エンジニアリング，人間の生理・心理的評価，感情科学，コミュニケーション，コンテンツ，国際協力，音楽事業，リサーチなど，幅広い分野の経験を活かして，人・組織・プロジェクトなど様々なレベルでのユニークなコンサルティングを展開しています．

鎌田　幹夫 株式会社ACORDO 代表取締役

貴社の戦略的人事部となります

モットーは「頂戴したフィー以上のアプトプットを実現する」です。おかげさまで、お客様からは高い評価をいただいており、リピート率もほぼ１００％です。お気軽にご相談下さい！

田和　尚久 代表取締役

人材育成戦略で、貴社の競争力向上を徹底サポートいたします！

■約17年間にわたり、上場・中堅企業を対象とした組織人事改革、評価・報酬運用に関するコンサルティング実績多数 ■業種は、メーカー、情報サービス、流通、建設、人材派遣、住宅他 ■診断・戦略政策提言から制度運用、教育まで一貫したサポートが特徴

田添　忠彦 ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

企業発展のための「ヒトづくり」経営支援

☆貴社に合致する就業規則作成 ☆助成金活用で企業の繁栄をサポート ☆賃金・退職金改定 ☆労使紛争　労働調整委員会あっせん代理 トラブルの予防、解決 ☆企業年金改定　適格年金移行　積立不足問題

立石　謙作 所長

大学、病院、研究機関、企業等における人事制度整備や労務問題のコンサルティングのほか、研修講師、講演、ハラスメント調査など幅広く活動

人事制度整備や労務問題のコンサルティングのほか、研修講師、講演、ハラスメント調査、ハラスメント相談など幅広く活動。 2018年にはEAPサービス「人事ラボ」をスタート。全国の法人・企業に対し、従業員支援プログラムを幅広く提供している。

佐藤 智子 人事ラボ株式会社 代表取締役