株式会社ダイレクトソーシング
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
顧客企業の採用課題解決に向け、ターゲットや訴求すべき魅力の可視化、採用ブランディングまで幅広く支援を実施。
リクルーティングアドバイザーとして大手からベンチャーまで企業規模・業界・職種問わず、様々な採用課題解決及び採用支援を行う。採用基盤の構築などより深い支援をしたいと考え2020年8月よりダイレクトソーシング社にジョイン。
菊池 颯花 株式会社ダイレクトソーシング 採用コンサルタント
プロフェッショナル一覧
株式会社ダイレクトソーシング
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- チームビルディング
大手企業からベンチャー企業まで、最先端の採用手法を駆使して、組織の採用に変革を与えるコンサルタント。
これまで、採用戦略、プロセス改善、採用トレーニングなど、様々な企業にて課題解決に適する採用手法を策定し、推進してきました。
秋山 紘樹 株式会社ダイレクトソーシング 役員
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
人と組織の目標達成コンサルタント
人と組織に向き合い続ける教育コンサルティング会社。 社名の通りクライアントの目標達成を目指すことを信条とし、 成果の出る研修を実施することにこだわっております。
貴船澄美鈴 アチーブメントHRソリューションズ 組織変革コンサルティングチーム リーダー
株式会社タナベコンサルティング
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- ロジカルシンキング・課題解決
- リスクマネジメント・情報管理
- 法務・品質管理・ISO
大企業・中堅企業のためのSDGs導入・活用方法を提案します
持続可能な経営を行うために、“社会性”と“経済性”を両立させたSDGs経営の導入を支援します。SDGs経営を実現するには、自社の本業にSDGsを掛け合わせた戦略構築と、重点取り組みテーマ・KPIを明確に設定し実行する実装計画の策定が必要です
SDGsコンサルティングチーム コンサルタント
- SDGs研修を成功させる３つのポイント (2022/07/07) [コラム]
株式会社SmartHR
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- マネジメント
4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供
「Employee First.～すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。～」というサービスビジョンの下、これからの日本社会における人材マネジメント課題に向き合い、解決へと導きます。
SmartHR 人材マネジメントチーム -
- メンバーを成長に導く3種類のフィードバックと成功のコツ (2022/03/23) [コラム]
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
組織と個人のより良き関係構築のためキャリア自律＝プロティアンを拡げ変化に強い組織、幸福度の高い国へがミッションへ！
起業2社/キャリコン/中小企業診断士/MBA/パーソネルアナリスト1級/AFP/東証一部上場大手とベンチャー企業で経営企画13年で戦略策定、組織開発、IPOプロジェクト等のプロジェクトリーダー経験豊富/コンサル３年
有山 徹 代表理事
株式会社ローンディール
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- チームビルディング
日本的な人材の流動化を創出する
レンタル移籍プラットフォーム「LoanDEAL」の運営をしております。
原田 未来 株式会社ローンディール 代表取締役社長
- 越境学習における報酬について (2023/01/27) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社ビジネスパスポート
- モチベーション・組織活性化
- コミュニケーション
自分の弱みは、できれば見たくないもの。 受け取りやすいツールで 自身の強み・弱みに”気づき” 行動を変えるキッカケを
知識ではなく、実感、体感、経験をお伝えしたいと思っています。
岸川 里枝 株式会社ビジネスパスポート コンサル・商品企画部 マネージャー
- ～アフターコロナの経営を考える～ (2021/06/22) [コラム]
株式会社カタドリ
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- グローバル
- リーダーシップ
- マネジメント
世界を変えることはできないけれど、精一杯尽くすことはできる
経営幹部育成や昇格制度の構築などに携わった後、ベトナムで研修サービスの立ち上げ、シンガポールで人事コンサルティング会社の立ち上げを経験。500社以上の経営課題・人材育成課題と向き合う。事業を作ること周囲を巻き込むことを常に自分に課している。
増田 清香 株式会社カタドリ 代表取締役
株式会社シンプルプラン
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- マネジメント
研修を請け負った企業の業績は必ず向上させる！
20年間のビジネス経験から培ったセミナーは、机上の空論ではなく実体験に基づいており、講師自らの失敗体験が多く盛り込まれているので、聞き手に親近感を抱かせると好評。実践すれば簡単に出来ることばかりでワクワクすること間違いなし。
丸茂 喜泰 株式会社シンプルプラン 代表取締役
- 生産性の高い組織にするマネジメントのヒント 第一弾 (2024/02/13) [コラム]
ラーニング・マスターズ株式会社
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- マネジメント
- チームビルディング
- ロジカルシンキング・課題解決
「Getting Things Done®」マスタートレーナー
パフォーマンス・コンサルタントとして、医薬、化学業界をはじめ幅広い業界でコンサルティング、インストラクションを行う。主にマーケティング、セールス、マネジメント、コミュニケーションスキル、思考力向上研修等を担当。
近藤 克明 ラーニング・マスターズ株式会社 パフォーマンス・コンサルタント
株式会社アクティブアンドカンパニー
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- ロジカルシンキング・課題解決
私たちは成果創出に寄与する活性化施策を提供することを通して、躍動感溢れる未来を創造していきます。
株式会社アクティブ アンド カンパニー 代表取締役社長 株式会社日本アウトソーシングセンター 代表取締役社長
大野順也 株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長
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奨学金返還支援（代理返還）制度とは？
(2025/04/28) [コラム]
株式会社Learner's Learner
- モチベーション・組織活性化
- グローバル
- リーダーシップ
- マネジメント
- チームビルディング
ミネルバ認定講師。米国ミネルバのリーダーシップ開発プログラムの提供を通じて、適応型リーダーシップの実践を支援します。
ファシリテーターとして企業の人材・組織開発を支援。事業開発、自立型組織作り、ビジョンバリュー策定、 紛争解決等のサポートを行う。ミネルバ認定講師。元外交官。ペンシルバニア大学院で組織開発学修士。「ミネルバ式最先端リーダーシップ」著者。
黒川公晴 株式会社Learner’s Learner CEO
株式会社 市進コンサルティング
- モチベーション・組織活性化
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
私たちは 教えるプロであり続けます
大人と子どもの学び方には違いがある一方で、多くの共通項があります。その共通項の1つである「主体的に学ばせる動機つけのメソッド（教え方のスキル）」は、管理職の部下育成や専門社員の教え方の向上など、あらゆるビジネスパーソンに役立っております。
細谷幸裕 株式会社 市進コンサルティング 代表取締役
- 社内講師の力量が露呈する「発問スタンス」 (2025/03/25) [コラム]
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 人材採用
- その他
経営戦略としての「障がい者雇用」を。
全国600社以上の企業様を支援し、4,000名以上の採用・雇用をサポートする中で得られたノウハウをご提供いたします。
エスプールプラス 障がい者雇用支援グループ コラム編集局
- 【人的資本経営】従業員エンゲージメントと障がい者雇用の関係 (2022/11/24) [コラム]
株式会社タナベコンサルティング
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
創業60年以上 約200業種 15,000社のコンサルティング実績 企業を救い、元気にする。皆様に提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
強い組織を実現する最適な人づくりを。 企業において最も大切な人的資源。どのように育て、どのように活性化させていくべきなのか。 企業の特色や風土、文化に合わせ、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 コンサルタント
- 企業の持続的成長を支えるサクセッションプラン (2024/06/03) [コラム]
株式会社パソナセーフティネット
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- マネジメント
- コミュニケーション
企業経験を経て、2000 年に労働省認定「産業カウンセラー」資格取得。 2002年以降、株式会社セーフティネットのカウンセラーとして勤務。
【セーフティネットでの活動】 マネージャーとして相談部カウンセラーの取りまとめ、教育、指導 メールカウンセリング実施責任者、事例検討責任者、面談カウンセリング 人事相談担当、復職支援担当、ポストベンション担当
藤掛 弘美 営業本部 シニア・アドバイザー
- 職場のメンタルヘルス ～中間管理職のメンタルヘルス～ (2022/07/22) [コラム]
株式会社RMロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
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退職者のデータ持ち出しについて
(2025/05/02) [人事のＱ＆Ａ]
東 社会保険労務士事務所
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、 労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、 ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
- 公益通報者保護法と内部通報窓口の関係について (2024/11/18) [コラム]
- 社員➔業務請負➔社員という雇用の変更 (2025/04/23) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社ブレインパートナー
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
- コミュニケーション
- ロジカルシンキング・課題解決
- 営業・接客・CS
- その他
売上拡大・成長企業を実現する為の経営支援を致します
売上拡大の為の戦略立案、営業強化、マネジメント強化。 事業戦略実現の為の体制づくり、組織強化、人材育成を幅広いソリューションで実現します。
和田一男 代表取締役
