特別民間法人 中央労働災害防止協会
- 安全衛生・メンタルヘルス
メンタルヘルスラインケア セルフケア ご要望のテーマに合わせて行います。
メンタルヘルスラインケア セルフケア ご要望のテーマに合わせて行います。
山口 良枝 専門役
プロフェッショナル一覧
キューブ・インテグレーション株式会社
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
公認心理師/臨床心理士/精神保健福祉士 【専門領域】人事支援・産業精神保健
大学院修了後、カウンセリングオフィスにて個人及び集団の心理療法・心理検査に従事。その後、都内国立大学にて学生への心理面接や学内ケースワーク、精神保健業務全般に携わる。現職参画後は民間企業/行政機関の障がい者雇用支援、主に採用活動支援に従事。
坂苗 碧 コラボレーター
- 採用選考で障がいの理解が難しい理由とは？ (2025/07/25) [コラム]
公益財団法人日本生産性本部
- 経営戦略・経営管理
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- マネジメント
日本生産性本部は、企業を中心としたさまざまな組織の中長期的な発展を目標に、経営コンサルティング・人材育成を実施しています。
経営コンサルティングの対象となる経営組織の特質・現状をトータルに調査・分析することにより、問題点を抽出・整理し、激変する経営環境に対応できる経営革新の方策を提示し、これを実現するために最適のマネジメント手法の導入・定着を図ります。
日本生産性本部 コンサルティング部
- 禅を通じた人づくり【現場見学会＠木道場（東京・日暮里）】 (2025/06/30) [コラム]
株式会社 市進コンサルティング
- モチベーション・組織活性化
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
私たちは 教えるプロであり続けます
大人と子どもの学び方には違いがある一方で、多くの共通項があります。その共通項の1つである「主体的に学ばせる動機つけのメソッド（教え方のスキル）」は、管理職の部下育成や専門社員の教え方の向上など、あらゆるビジネスパーソンに役立っております。
細谷幸裕 株式会社 市進コンサルティング 代表取締役
- 社内講師の問う力 (2025/07/23) [コラム]
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 人材採用
- その他
経営戦略としての「障がい者雇用」を。
全国600社以上の企業様を支援し、4,000名以上の採用・雇用をサポートする中で得られたノウハウをご提供いたします。
エスプールプラス 障がい者雇用支援グループ コラム編集局
- 【人的資本経営】従業員エンゲージメントと障がい者雇用の関係 (2022/11/24) [コラム]
株式会社タナベコンサルティング
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
創業60年以上 約200業種 15,000社のコンサルティング実績 企業を救い、元気にする。皆様に提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
強い組織を実現する最適な人づくりを。 企業において最も大切な人的資源。どのように育て、どのように活性化させていくべきなのか。 企業の特色や風土、文化に合わせ、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 コンサルタント
- 企業の持続的成長を支えるサクセッションプラン (2024/06/03) [コラム]
株式会社RMロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
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社員の過去の素行不良
(2025/09/09) [人事のＱ＆Ａ]
東 社会保険労務士事務所
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、 労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、 ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
- 公益通報者保護法と内部通報窓口の関係について (2024/11/18) [コラム]
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育児時短勤務の申請期間について
(2025/09/09) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社ブレインパートナー
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
- コミュニケーション
- ロジカルシンキング・課題解決
- 営業・接客・CS
- その他
売上拡大・成長企業を実現する為の経営支援を致します
売上拡大の為の戦略立案、営業強化、マネジメント強化。 事業戦略実現の為の体制づくり、組織強化、人材育成を幅広いソリューションで実現します。
和田一男 代表取締役
服部賃金労務サポートオフィス
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。 賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。 ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
- 多様な人材を全て活かせるように‥ (2011/02/28) [コラム]
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限定職群について
(2025/09/10) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社Adorelavie
- モチベーション・組織活性化
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
- コミュニケーション
グローバルに通用する性格検査を活用して個人とチームの成長を支援します！
経営コンサルティング会社にて会社史上最高額の売上を達成し、トップセールスとなる。企業のパフォーマンス向上に寄与するため当社を設立。コンサルティング、研修を提供し、組織の課題解決を支援。日本における数少ないMBTI認定アドバンス・ユーザー。
吉武 志芳 代表取締役
- 部下なし管理職のブラッシュアップ (2020/12/11) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社 決断力
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- マネジメント
- コミュニケーション
- ロジカルシンキング・課題解決
現代社会は、仕事や人生のむずかしい決断を いろいろと抱える人が増えています。 「決断の軸」をしっかり持つことで、お悩みが解決できます。
「決断の軸」を打ち立てるお手伝いを通じて、ブレないビジネス上の決断、お客様が集まる会社、社員・スタッフが熱心に働き、メンタルダウンしない会社・職場づくり、後悔しない人生のお役に立ちます
高島 徹 株式会社決断力 代表
- 「人が育つ」とは、どういうことなのか？ (2019/02/09) [コラム]
- 2020年度研修計画の進め方 (2020/04/15) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社イーヤス
- モチベーション・組織活性化
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
＜癒しのチカラ＞で業績ＵＰをサポートします！
契約企業の職場を、業界現場経験５年以上のプロの施術師が定期的に訪問し、従業員の身体と心の疲労をボディケア施術（マッサージ・整体等）により軽減・解消するサービス。メンタルヘルスの一次予防・察知ではオンリーワンなサービスです。
遠藤 基平 ビジネスマン専門ボディセラピスト イーヤス代表取締役
井上久社会保険労務士・行政書士事務所
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- その他
そうだイノキュウさんに聞いてみよう 高井戸の街の身近な法律家 社労士・行政書士イノキュウ
井上 久 昭和昭和３０年１１月２５日の６９歳です。２０２１年４月１日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」のアドバイスをさせていただきます。お気軽にご相談ください。
井上 久 井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表
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限定職群について
(2025/09/10) [人事のＱ＆Ａ]
ダン社会保険労務士事務所
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- プレゼンテーション
- 語学
- その他
現場目線で、実務に効くアドバイス。 理論的思考をベースに柔軟な対応を第一に。
某企業の法務部出身。法的リスクと法的手続を視野に入れて、理屈だけ述べて意思決定や具体的な対応を丸投げするのではなく、実務担当者に寄り添った仕事を心がけています。
小島 康 ダン社会保険労務士事務所
- 出向について (2025/07/30) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社シンカ
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- チームビルディング
自社改革のリアルな経験をもとに、中小企業の変革を現場から支援
上場企業を中心に20年以上採用コンサルティングに従事、訪問社数は2500社超。2014年に現職に就任し経営改革を推進。2017年にMBOを実施。自社の経験を活かし、中小企業の組織・人事制度改革、事業計画、新規事業、事業承継などを支援。
田中 裕也 株式会社シンカ 代表取締役社長
リモートワークスコンサルティング社労士事務所
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- マネジメント
【専門家（社会保険労務士）】×【実務家（上場準備企業の元人事部長）】＝【人事のプロフェッショナル】が全国の人事担当者のお悩みに答えます。
事業再生法人や上場準備企業で人事制度の再建に携わってきたので、人事制度構築の勘所を押さえています。600人規模の人事マネジメントをフルリモート運用に移行したり、労働局の電子申請アドバイザーを務めるなど、オンラインコンサルティングも得意です。
山口 光博 リモートワークスコンサルティング社労士事務所 代表
- 時給者の離職証明書の賃金額A欄B欄について (2025/08/25) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社ヒューマンコメディックス
- 安全衛生・メンタルヘルス
- リーダーシップ
- マネジメント
- コミュニケーション
- 営業・接客・CS
“笑いのスキル”をコミュニケーション力に昇華させるプロフェッショナル
企業、自治体、教育機関など様々な業種からの依頼を受け、全国で講演・研修を実施。「笑いのコミュニケーション」講演、研修、『笑伝塾』の参加者は累計10万人を超える。ＮＨＫ『めざせ！会社の星』講師として出演し、年間ベスト企画にも選出
殿村 政明 株式会社ヒューマンコメディックス代表取締役社長／コミュニケーションプロデューサー
習慣化エターナルラボ
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
習慣化を活用することにより、刺激と変化で化学反応を起こし、人と組織の可能性を追求する。
「いつも同じところで壁にぶつかって悩んでいる」という方に習慣化コーチングのサービスを行っています。また20年以上の人事経験を活かし、1on1での社員面談、管理職向けコーチングなど、習慣化を軸にした人事アドバイザーとして幅広く支援しています。
近藤 智子 習慣化エターナルラボ 代表
株式会社Community For All
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
- コミュニケーション
元シリコンバレー・ソフトウェアエンジニア 現コーチ、代表取締役 お気軽にお問い合わせください！
シリコンバレー在住27年。シリコンバレーのエンジニアのキャリアを捨てて、日本の教育を変えるために2016年より日本の公立の小学校の教員を2年間した後、コーチとして独立し4年間個人事業でライフコーチングを行った後日本で株式会社を設立しました。
小野孝太郎 株式会社Community For All 代表取締役
- 1on1ミーティングで重要なたった２つのポイントとは？ (2024/01/01) [コラム]